你說企業辭退員工，我信，但是，強迫員工寫辭職報告我覺得有待確認。

現在農民工都多少知道點法律知識了，企業員工對於怎麼維護自己權力心裡有數，就是本人不懂，親戚朋友也會出主意，難道企業還要來個屈打成招不成。

一、關於辭退員工

企業想要辭退員工，那也要按勞動法執行，該賠多少賠多少，企業不可以藐視法律，隨心所欲亂來的，有爭議，你們可以協商，協商不成再去投訴維權。

二、關於強迫寫辭職報告

我覺得員工不願意的話，誰也強迫不了你，企業敢用非法手段迫害你們，那你報警好了。這樣日後維權的證據也有了。

企業要辭退一個員工很正常，也很簡單，我覺得企業沒必要為辭退一個員工大費周章，得不償失。他們真這樣搞法，公司還要不要開呢？在職員工看到這樣無情無義的老闆，心裡作何感想?現在找工作都是雙向選擇的，老闆做事做到這個份上，估計是留不住人的。

三、冷靜應對

員工遇到這樣的事要冷靜，多瞭解勞動法，怎樣做才對自己最有利，在合理的範圍內，最大限度爭取自己的權益。在不違法的情況下，最大限度維護自己的權益。

結語：人不犯你，你不範人；人若犯你，不可做縮頭烏龜，否則，某些人會得寸進尺。

對於這些公然違法企業，員工要學會正確維權，不要心軟，要掌握相關勞動法知識，進行合理合法的維權行動，建議如下：

1，任何強迫行為都是非法的，這是憲法賦予每個公民的人身權利，任何法律都不可越於憲法。企業辭退員工，讓企業出具書面解除勞動者勞動關係證明就行了，如果強迫你寫，有兩個方法：

A，你願意自己寫的話，理由要寫：被辭退。其它的無關話語不要寫了，公司同意就讓蓋公章，不同意讓你主動離職，勸你為了自身的合法權益，不要寫；

B，你不願意寫的話，就直接拒絕，企業強迫你的話，直接報警，不用怕什麼。成人了，這一點事情都不能處理，就永遠處於被別欺壓的境界。

2，在勞動糾紛出現之前，勞動者要學會採集相關與公司有勞動關係的證明，包括但不限於：工牌，工衣，考勤卡，工資條，勞動合同，錄取通知書，社保回執等，這些是維權時需要的，切記，如果有相關的證據缺失，建議採用錄音的方式，主動採證，且在採集中，主動提起公司管理的名稱職位，事件等。本題中，企業違法強迫員工自離，是違法的，員工完全採集好相關證據，向當地勞動監察部門投訴處理，索要經濟補償金，如果公司違法解除勞動關係的話，是要賠償金，即雙倍經濟補償金，拿不到的話就申請勞動仲裁，拿起相關證據即可，勝率基本上都能贏。