不建議在親戚手下工作，一旦工作失誤，親戚批評你你心裡不爽，親戚不批評你他心裡不爽，也木方給其他員工交待，這樣你們之間肯定會矛盾過大，最後還是你走人，也斷了一門親戚。

不要在親戚手下幹。

最明顯的例子就是格力董明珠從來不允許跟自己沾親的人涉足格力的業務範疇，不可以做供應商，員工，和經銷商。原因就是要一視同仁，不能徇私舞弊，做不好就會斷了親戚。

另外一個就是玻璃大王曹德旺，同樣的不允許任何親戚朋友的公司和自己合作，不允許自己親戚在自己公司和其他崗位工作，除了自己接班的兒子。道理都是相同的。

既然有其他同待遇的工作，建議去別地做，既可以做的輕鬆自在，不受束縛；還可以憑自己實力獲得認可，做得好還有提升機會。

走自己的路，有想法有能力，會走的更好！

我個人建議，要綜合考慮。

1. 在親戚手下工作，是一個機遇也是一個挑戰。所謂機遇，如果你能力出眾，得到提拔和重用的機會比在其它公司多，但是如果你個人資質一般，而且又不會處理關係，那還不如在其它公司工作，至少大家都不會添堵。

2. 在親戚手下工作，必須要謹慎處理：1）不論在工作中，還是在私底下，將親戚當老闆，而不要當親戚，言行都要注意分寸；2）將工作關係弄的簡單些，不要一遇到事情，不是雙方溝通處理，而是將相關的親戚都拉進來，這樣會將事情越弄越糟，時間長了，會影響大家的信任；3）不要借親戚的身份，在公司囂張跋扈，甚至作奸犯科，貪汙腐化，最終將自食惡果，親戚肯定沒了。

3.  另外一個層面，要看親戚的性格特徵。有些人，對員工很大方，而且惜才，懂得授權，這樣的老闆要珍惜。而有些人，很小氣，獨裁，自私，這種親戚就不值得跟了。

同樣的工作和工作崗位要不要在親戚手下做，這個要因人因地。有一句話叫做：窮不走親戚。人窮了容易被人看不起。親戚有錢辦廠，你在他廠子裡工作肯定有種幫工的感覺。在平常的工作中有工作事宜方面的接觸 ，而人非聖賢都會有過錯，這時候親戚是說你還是不說你都是問題！一來二去雙方一定會產生分歧，久而久之一定會出現隔閡，這就不美了！因此，工作不少幹，工資多也多不多少，親戚會認為你有怠工之意。而你本人又會怎麼想，……這樣雙方就會互相避而遠之，會“國將不國，親將不親”嘍。但是，我在溫州工作13年，目睹了溫州人的家族企業都是親戚幫親戚，逐漸發展為全國聞名的家族式民營企業。溫州人則不存在不在親戚家工廠做工的事情。他們一開始都是在一起做，大部分都是那種在親戚家做事的，工廠做大了之後他們會自然分開，像細胞分裂一樣的一分為二――分成兩個公司兩個廠。最出名的算是中國民營企業――正泰集團，現在是股份制，但仍然沒有走出家族式，仍然有在親戚手下做事的現象。本人很讚賞溫州模式！