《勞動法》和《勞動合同法》本是廣大勞動者的護身符，也是用人單位的緊箍咒，為何有些企業領導視法為兒戲呢？原因不外下面幾點：
一、領導手中握著權柄，管者強勢，被管者弱勢，自古如此。找工作難，找份好工作更難，在別人手下謀生討生活，別人完全掌控著著你的經濟與政治生命，順我者昌， 逆我者亡，自然有他狂妄的資本。你今天敢告他違反《勞動法》，明天就可以叫你走人！反正違法成本也低，縱使法律要追究，也是公司出錢擔責，於他何損？所以，普通員工心知領導的做法違法，也只能是敢怒不敢言，拿準了這一點，少數領導所以無畏：《勞動法》耐我何？
二、維法成本高，員工不想浪費時間和精力。前面說了，員工在企業的去留、升遷全部掌控在企業領導手中，誰都在崗時維法的後果很嚴重，所以沒有人會犯傻。就是離職時維法，舉證、提高也需要時間和精力，小老百姓是靠工作掙錢養家的，忙著尋找下一份養家餬口的工作，哪有那麼多閒心去維權！
三、法律意識有待加強。這個加強，不光是一些企業領導有，很多職工也有。除了前面講的無奈，意識形態的因素也佔了相當大的份量，“民不和官鬥”、“胳膊扭不過大褪”，老觀念依然在作怪，所以害怕維法，害怕打官司，總認為打也是白打，正是這些觀念和認識，給了一些領導無視勞動法的底氣。
雖然主客觀原因促成了一些領導無視勞動法，但我們相信，隨著中國法治的日趨健全，隨著人們法律意識的逐步覺醒，那些無視法律權威的人必將付出沉重的代價！
《勞動法》和《勞動合同法》本是廣大勞動者的護身符，也是用人單位的緊箍咒，為何有些企業領導視法為兒戲呢？原因不外下面幾點：
一、領導手中握著權柄，管者強勢，被管者弱勢，自古如此。找工作難，找份好工作更難，在別人手下謀生討生活，別人完全掌控著著你的經濟與政治生命，順我者昌， 逆我者亡，自然有他狂妄的資本。你今天敢告他違反《勞動法》，明天就可以叫你走人！反正違法成本也低，縱使法律要追究，也是公司出錢擔責，於他何損？所以，普通員工心知領導的做法違法，也只能是敢怒不敢言，拿準了這一點，少數領導所以無畏：《勞動法》耐我何？
二、維法成本高，員工不想浪費時間和精力。前面說了，員工在企業的去留、升遷全部掌控在企業領導手中，誰都在崗時維法的後果很嚴重，所以沒有人會犯傻。就是離職時維法，舉證、提高也需要時間和精力，小老百姓是靠工作掙錢養家的，忙著尋找下一份養家餬口的工作，哪有那麼多閒心去維權！
三、法律意識有待加強。這個加強，不光是一些企業領導有，很多職工也有。除了前面講的無奈，意識形態的因素也佔了相當大的份量，“民不和官鬥”、“胳膊扭不過大褪”，老觀念依然在作怪，所以害怕維法，害怕打官司，總認為打也是白打，正是這些觀念和認識，給了一些領導無視勞動法的底氣。
雖然主客觀原因促成了一些領導無視勞動法，但我們相信，隨著中國法治的日趨健全，隨著人們法律意識的逐步覺醒，那些無視法律權威的人必將付出沉重的代價！