自己的擅長和未來的趨勢有差異，改變世界or改變自己？或許，兩個都得變。

透過對自己職場風格的把握，提前預判職業瓶頸，從而在職場早期爭取機會——用專案和資源鍛鍊職場風格，既讓優勢和機會形成相輔相成的正反饋循壞，又能逐漸補足缺點，不斷精進。在機會來臨之時就能寵辱不驚，穩步向前。

HR的視角看職業可能性，或許更有啟發。打鐵還需自身硬，當然這個“自身”已經擴大到專業能力、家庭角色、職業規劃、資源連結等等。“能力越大，責任越大”，言外之意是，能力不足就別杞人憂天了。

其實不只是換公司、換行業，就算同公司內部換崗、同崗位升職競聘，無一不是自己做好了充分的準備，讓自己匹配甚至超過崗位要求，才能真正改變現狀、走向下一個階段。

女性的職業生涯中一般都有三個轉折點：高中畢業時，大學畢業後和參加工作5年-10年以後。在這三次轉折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉化。女性的職業發展相對男性而言受到更多因素的影響。特別是女性到達第三個轉折點的時候。此時，大多數女性朋友都在30歲左右，面臨著家庭與事業的雙重壓力，職業發展可能遭遇到了瓶頸期。

這一時期，女性在職業規劃中，常遇見這樣的問題就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性，平衡性，經濟性發展。那作為80後，30多歲的職業女性究竟如何去發展呢？

職業生涯規劃對女性尤為重要女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。

第一、可以避免盲目工作帶來的迷失感，讓工作有的放矢。職業生涯規劃，可以對職業生涯發展中潛伏的問題有所準備，避免問題來臨時的不知所措，從而從容應對，就如生的問題也是可以先期做好計劃準備的。

第二、可以讓工作、休閒和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時，應以事業為重；30歲左右可以開始適當的向家庭傾斜為了保障女性在家庭與工作之間的時間、精力等的平衡分配，合理的職業生涯規劃可以使女性在幾種角色之間自由轉換。

第三、選定方向後，儘快進行有關方面的培訓和學習。如果選擇會計，可繼續參加助會、會計師的培訓，如選擇業務助理則需要彌補行政管理方面的專業知識；

第四、綜合性的文員工作不宜做得太久，應該趁年輕抓緊時間學些有用的東西，不斷給自己充電，否則就會被社會淘汰。

女性，特別是80後，已經人到中年，在職業發展中遇到的挑戰會更多大，為避開或減小某些因素對職業女性發展的衝擊，職業規劃是必不可少且彌足珍貴的。然而職業生涯是一個動態的發展的過程，職場女性在確立好規劃之後，不能存有墨守陳規的觀念，應該著順勢對自己職業規劃做出調整。