勞動合同法規定在三期間不得以非過失裁員來解滁合同，否則屬於違法，對違法解除的應支付賠償金，即二倍的經濟補償金即在本單位工作年限每年二個月工資支付賠償金。

違法。不同意，去婦聯求助。也可向勞動監督部門申訴。如果都得不到解決就向當地法院起訴勞資方。賠償也不接受，按婦女兒童權益法辦事。

三期女工被辭職屬於嚴重違法行為。

可以透過勞動仲裁。

如果勞動仲裁沒用，直接透過法院起訴企業，還不用自己找律師，可以申請法律援助。

法院最喜歡這種案子，基本是女工包贏，也容易判。

你現在要做的就是收集證據，

包括並不限於：勞動合同、三期的醫院醫囑、住院單等，以及工資打卡記錄等等。

為什麼有的企業明知道三期女員工辭退風險很大還要想辦法辭退呢？大多數企業為了成本，女員工從懷孕到哺乳期，大概兩年的時間，重心是沒辦法放在工作上的，她們要承擔身體的不適、照顧幼兒的辛苦，普通崗位還好說，工作難度不大，效率低一點或者同事幫助都可以保證工作正常開展，但是對於關鍵崗位或者說核心人員，只要稍有疏忽，對公司和個人的影響就非常大，不排除有很多三期女員工對工作的關注度還是很高，但是大多數人還是以孩子為主的，所以企業不得已從損失的大小來衡量；

當三期女員工碰到公司辭退事項，不要過於激動，可以先和公司瞭解一下，公司是處於什麼考慮要辭退，有沒有雙方可協商的，如果實在不能繼續工作，那就選擇和公司協商關於賠償的事情，看看公司的態度，只要不是太苛刻，就接受協商，建議儘量不要走法律程式，要顧及自己的身體，同時因為這個影響自己以後的職業生涯，太過因小失大。

企業辭退三期女工，企業的行為嚴重觸犯屬於法律。

可以透過勞動仲裁維權。《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（非過失性解除）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同。

首先我覺得老闆辭退三期女工是很不合理的，不能因為員工有了孩子，工作量可能不大了就把她辭了。但在未有孩子之前，她畢竟為公司貢獻過努力過。三期員工雖然從懷孕、待產、生產、哺乳期都要休很長的一段假期，公司不能因為沒有效益一或者效益不高來衡量一個員工對公司有無利益。

女員工在三期碰到這樣的公司，首先要與貴公司進行協商，看看公司原意賠償多少，你要求的是多少，對公司提的賠償款接不接受。如果公司不接受賠償或賠償相當少，可以對公司進行多次協商，公司還是堅持已見，無奈的情況下，三期員工只有依付法律途徑來解決問題了。

三期員工不要太過於激動，能私下解決的就私下解決，畢竟如果走法律途徑對自己的影響力不是那麼好的，都還想以後在事業界能夠生存下去。