首先前領導是因為犯錯調離的，而且你現在在憂愁，說明前領導沒有能力罩著你。那你就應該想辭職有沒有好的去處，要是辭職，去的新單位工資還不如現在，或者發展前景還沒有現在好，拿不如跟著新領導好好幹。要是你一心跟著前領導，覺得他可以帶著你，你就撤吧。

為什麼前任領導犯錯被調走下屬也要撤？我不大理解。

1，作為下屬，就是做好自己的本職工作，說俗一點就是憑自己本事掙錢吃飯。領導來來去去，跟你有什麼關係呢？一個好的員工，在哪個領導手下都會盡自己的職責，不卑不亢，不遠不近，與領導保持適度的距離，這樣才能維護好自身的安全和利益。領導撤你也撤？憑什麼啊？

2，前任領導是犯了錯誤被調離的，一般來說，他的政治前途也就走到頭了。沒犯錯誤的領導都未必能獲得提升，犯了錯誤的領導怎麼可能繼續掌握實權？你跟著他過去又能怎麼樣呢？

3，也許你說，前任領導對我很好啊，我們關係不一般啊。那就更不能跟著撤了。前任是犯錯被貶，他的問題是否查清了？會不會延伸調查？會不會殃及其他人？是不是在追究相關人員的責任？這時候躲都來不及，還往跟前湊？

4，職場上有一個重要原則，就是“等距離原則”，不要與某一位領導走得過近，或離得過遠，因為都是有風險的。工作關係應該儘量簡單為好，君子之交淡如水，不要摻雜過多的個人因素。正確的做法是，把精力放在鑽研業務上面，在自己的業務領域成為骨幹和尖子，有自己的一席之地。領導或來或走，都不會影響自己，那才是最佳的狀態。