我感覺，你的提問中有三個問題：

1，領導安排的人員調動你為什麼要婉拒？

在一個單位或一個部門，人事權在領導，而不在你。即便你是某一個專案或者是某一個部門的負責人，也沒有人事權，沒有否決權。當你的上級給你安排人員的時候，不論不喜歡與否，你都應該服從，不應該挑挑揀揀。如果一個公司每個環節的負責人都有人事否決權，那麼這個公司還怎麼管理啊？

2，為什麼所謂“皇親國戚”就不能做你的下屬？

那些“有背景”的員工就都是酒囊飯袋嗎？都是什麼也不會、什麼也不做的浪蕩公子嗎？未必吧？據我所知，很多“有背景”的員工也都是正常的孩子，大多數都受過良好的教育，也都是胸懷大志想幹一番事業的年輕人，憑什麼不允許他們在你手下工作呢？貌似清高，其實這也是一種職場歧視。

3，你婉拒得了嗎？領導安排“有背景”的員工有三種情況：

第一種：領導的上級安排的，他必須接受排。他都不敢婉拒，你能夠婉拒嗎？還想不想幹了？

第二種：公司生存發展必須安排的，比如說重要客戶的親戚、對公司有制約部門的關係人。你婉拒了，公司會遭受重大損失，有這個必要嗎？

第三種：新來的員工本身就是非常優秀的人才，你為什麼拒絕呢？

所以說，要放平心態，服從領導安排。那些“有背景”的員工來了，你能一視同仁，敢於嚴格要求、嚴格管理就可以了。