2017年9月入職公司，行政助理一職。因為多了一項跟進生產（沒什麼技術的）的工作，2018年9月領導招了一位新的行政助理。
2019年春節過後，感覺工作已經分攤給另一位行政助理。
第一次辭工跟領導說了自己的想法，領導說是跟生產確實很累很辛苦，但這工作要3個廠長以及她一同決定安排，不是隨便找個人就能做的。其次，找多一位助理進來是為了分擔我本來的工作，畢竟行政助理就是打雜，本來的工作說白了就是跑腿，如今想我學習管理，日後會是她的角色。
反正就是一通鼓勵之類的話，於是繼續做下去。
然而，估計是角色轉換不過來，有時候除了生產方面，行政的工作沒怎麼接觸。導致覺得自己整天混日子，領導說這是我心態問題，但自己確實不知道該如何開展工作。
6月中再次提交辭工，這次領導沒有多說，說了一些可惜之類的話，祝我日後前程似錦。交了辭工書之後，輪到廠長不批准辭工了，跟我談了兩輪，反正就是幾個廠長以及領導一直比較看重我，讓我留下之類。
然後就是另一位廠長又找我談話。
於是目前還在做，但感覺變了，整天想著領導已經對我失去信心，畢竟已經是半年申請辭工兩次的人了。有點逃避在行政部待著。跟廠長說申請調部門，目前還要繼續嗎？
回覆列表
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1 # 青龍評論
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2 # 山西1哥
我的建議是留下來，繼續好好工作。原因有：
第一，兩次辭職沒準，說明你領導對你很滿意
人在職場，能碰到賞識自己的領導其實並不容易，你運氣好，第一份工作就遇到這種情況，而且還是幾個領導都對你印象不錯，真是難得。以我的認知，為報知遇之恩，也該留下繼續好好工作。
第二，領導欣賞你的原因，說明你工作認真努力，在這樣的環境深耕，有利於你的成長
工作是你熟悉的，環境是你熟悉的，人是你熟悉的，這三個熟悉在別的地方同樣難以得到。而且一旦離職，一切說不定還得重新開始。
第三，你的困惑說明，你需要學的東西並沒有完全掌握
領導認可你，僅僅體現在辭職挽留你，並沒有給你加薪升職，說明你尚有差距。而你的困惑也說明，你對工作的認知和努力仍有不足。我堅持認為，選擇跳槽一定要確定該學的都學到了時再做決定。所以，我建議你擺正心態，從提高自己的能力為第一要務，透過用心工作，把該學的學好，到那時，你想要的就都來了。
僅供參考。
感覺是，你想做行政助理的工作，同時公司讓你跟進了一些生產的工作，但仍然還是打雜。你覺得沒前途，又失去領導信任。
問題分開看
1,你想做什麼。換句話問自己。做什麼對你來說才算自己喜歡的工作？成就感？輕鬆有閒？被領導重視？好工作的標準是什麼？這個沒人能幫你，自己要想清楚，或者找職業諮詢專家幫你做職業測定。
2，辭職原因是什麼？真實原因？不被現任領導重視？工作不感興趣？工資低？人際關係不好處？是公司原因還是個人因素？
剛畢業，最要緊的是積累職場世界觀。好的公司，大公司，制度健全的公司，無疑是一個很好的平臺。
我理解是你不喜歡兼任生產工作，喜歡行政助理這樣的崗位。
一般公司將崗位分成四類，MPAO。
管理類，專業技能類，文員類，操作類。行政是文員。文員上升的渠道是高階文員，然後轉專業技能類。純文員，發展空間比較窄。這類工作也沒什麼挑戰性。比較安逸。屬於閒職崗位。