面試中，面試官問你對薪水有什麼要求時，切記一點：不要冒然報價。
在沒有做任何瞭解的情況下，在面試中冒然報出理想的薪資以及其他福利待遇要求，一般會有三種情況：
1、超出了應聘企業的預期。一旦你的薪資福利超出了企業的預期，很可能被貼上自視清高的標籤。
2、低於應聘企業的預期。如果你說出的薪資福利要求低於企業的預期，面試官只會偷著樂，從利益角度講，這無疑是自己損害了自己的利益。
3、與企業的預期持平。這是一種比較理想的結果，個人的預期和企業的預期達成一致，不僅不會讓面試官覺得你自視清高，也不會損害自身的利益。
然而，在面試中，要實現低三種情況並不容易，它需要應聘者提前做好相關的功課。
首先，你可以透過向在該企業就職的員工瞭解薪資福利情況。比如，你可以聯絡在該企業工作的師哥師姐，向他們瞭解清楚該企業的薪資福利體系，心裡大概有個數，就可以避免在面試時冒然報價。
其次，你可以透過招聘廣告、同地區同行業的平均薪資水平作為參考。不少企業在招聘時，會將薪資福利清楚的寫在招聘廣告裡，你可以以此作為參考。如果在招聘廣告中沒有發現相關資訊，那麼可以透過網際網路搜尋同地區同行業的平均薪資水平，以此作為參考。
最後，如果以上兩項功課都沒有來得及進行，那麼在面試時，在面試官提出這個問題後，先反問一下面試官該公司的薪資水平，比如你可以說：我想先了解一下貴公司的 薪資福利體系，可以嗎？一般情況下，面試官不會拒絕回答，而你可以根據面試官給出的答案作為參考提出要求。此外，在應聘一些大公司時，你還可以說：我想貴公司一定有完善的薪酬福利體系，我沒有特殊的要求，按照公司的規定執行。這樣子回答對方，對方通常會主動告訴你他們的薪資福利是怎樣的，你可以以此作為衡量的依據。
綜上所述，在面試中遇到了對薪資水平有什麼要求的問題，千萬不能冒然報價和提要求，因為在沒有了解實際情況的情況下，我們提出的要求可能是不合理的，也可能是超出應聘企業預期的，所以，面試前一定要做好相關的功課，充分了解該企業的薪資福利現狀，這樣才算是打有準備的仗。
面試中，面試官問你對薪水有什麼要求時，切記一點：不要冒然報價。
在沒有做任何瞭解的情況下，在面試中冒然報出理想的薪資以及其他福利待遇要求，一般會有三種情況：
1、超出了應聘企業的預期。一旦你的薪資福利超出了企業的預期，很可能被貼上自視清高的標籤。
2、低於應聘企業的預期。如果你說出的薪資福利要求低於企業的預期，面試官只會偷著樂，從利益角度講，這無疑是自己損害了自己的利益。
3、與企業的預期持平。這是一種比較理想的結果，個人的預期和企業的預期達成一致，不僅不會讓面試官覺得你自視清高，也不會損害自身的利益。
然而，在面試中，要實現低三種情況並不容易，它需要應聘者提前做好相關的功課。
首先，你可以透過向在該企業就職的員工瞭解薪資福利情況。比如，你可以聯絡在該企業工作的師哥師姐，向他們瞭解清楚該企業的薪資福利體系，心裡大概有個數，就可以避免在面試時冒然報價。
其次，你可以透過招聘廣告、同地區同行業的平均薪資水平作為參考。不少企業在招聘時，會將薪資福利清楚的寫在招聘廣告裡，你可以以此作為參考。如果在招聘廣告中沒有發現相關資訊，那麼可以透過網際網路搜尋同地區同行業的平均薪資水平，以此作為參考。
最後，如果以上兩項功課都沒有來得及進行，那麼在面試時，在面試官提出這個問題後，先反問一下面試官該公司的薪資水平，比如你可以說：我想先了解一下貴公司的 薪資福利體系，可以嗎？一般情況下，面試官不會拒絕回答，而你可以根據面試官給出的答案作為參考提出要求。此外，在應聘一些大公司時，你還可以說：我想貴公司一定有完善的薪酬福利體系，我沒有特殊的要求，按照公司的規定執行。這樣子回答對方，對方通常會主動告訴你他們的薪資福利是怎樣的，你可以以此作為衡量的依據。
綜上所述，在面試中遇到了對薪資水平有什麼要求的問題，千萬不能冒然報價和提要求，因為在沒有了解實際情況的情況下，我們提出的要求可能是不合理的，也可能是超出應聘企業預期的，所以，面試前一定要做好相關的功課，充分了解該企業的薪資福利現狀，這樣才算是打有準備的仗。