肯定不該，1、過年後才辭職，好可以拿年終獎、過節補貼等等福利；

2、年底了工作機會也比較少；

3、很多好的工作機會一般是年後放出來，有更多機會。

年底跳槽辭職一直是一個話題度很高的問題，而且還是一個比較糾結矛盾的問題，既不願意放棄年終獎，還不願意多在這個環境下生活。

無論我們做什麼事情，我們首先要確定就是目標。只有確定了目標，才知道自己走路的方向。

我們首先要問自己的第一個問題就是，“我為什麼要跳槽？”

不管是職業發展的任何階段，不管是年前還是年後換工作，很多人跳槽前都沒有搞清楚的一個問題是，“我為什麼要跳槽？”。

大部分人都是盲目跳槽，純粹是為了跳槽而跳槽。

所以，很多人會選擇用跳槽的方式來“逃避”一些職場不如意的問題。

在自己沒有想清楚要什麼的時候，則會用“跳槽”的方式來麻痺自己，以為換了一家公司，到了另外一個場所，一切都會變好。

其實，換家公司，換個場所或許能夠幫助我們解決一些問題。

但是我們真正需要做的是想清楚自己職業需求是什麼，自己辭職的真正原因是什麼？

工資不高；工作環境不佳；人際關係差；工作壓力大；領導/老闆不行；工作迷茫；工作倦怠......

如果是因為以上這些原因而選擇跳槽，那麼，我建議你慎重考慮，謹慎選擇。

如果是因為以上原因而選擇調整的話，其實大部分情況都只是選擇逃避問題，而並非解決問題。

即使到了下一家公司，這些問題依然會出現，那麼，到時候你也同樣用跳槽的方式來解決嗎？

我們不能百分之百的保證，下一份工作就能十分符合我們對工作的要求。

而最好的辦法就是，把這些問題都解決掉，將自己的狀態調整到最佳，才是跳槽的最佳時期。

因為，跳槽等於重新換個跑道重新跑，你需要付出和原來跑道上一樣的代價，或者更多。

還有一個問題就是你要考慮一下，你真的適合年底辭職嗎？

年底這個時候吧，是一個特殊時期，不比那個金九銀十，它屬於招聘淡季，

真的是不適合職場新人或者小白辭職的，無論是從經驗能力還是職業技能，你都是不成熟的，

估計會比較少的工作機會。

但是如果你是一個職場老手，那就根據你的經驗和能力去適當選擇了。

在這還是建議那些新人朋友們，不要去盲目的跟風，也可能會是一個坑!