精神傷害的標準無法界定。如果是體表傷害應會留有傷痕印跡。可驗傷。如果是辱罵，索賠無果。可調監控影片報警，由警方視情形處理。調解無果或不滿意，可去司法程式。

先說兩個題外話：第一，16歲的孩子是週歲還是虛歲？如果是虛歲，屬於童工，老闆要被吊銷執照。

第二，你們的診療過程是否規範，收費是否按照衛生管理部門的標準，證照是否齊全，如果沒問題，那你佔優勢。

第三，現在有錄影為證據，你可以告他，你告了一次，贏的可能性大，並讓周圍的人都知道，以後就沒人敢這樣對你了。如果忍氣吞聲，周圍的某些人，也會學著這樣做。

我以前工作的醫院，有一段時間，凡是在醫院去世的，都會來鬧一下，院長息事寧人，都是補償人家一些錢，人家拿了錢就走，後來這種事越來越多，有的竟然把已經去世的人送到醫院來，要賠錢，還大言不慚“我聽說只要送來這裡就有錢賠，為什麼我們就沒有？”

後來換了一個院長，很強硬，有一位心梗去世的人，拉了幾車的“家屬”來打砸，100多人，揚言要賠幾十萬，拿不到錢就不讓醫院裡的人離開，也不讓開門，院長打電話報警，來了警察和武警，抓了十幾個，其他的爬牆跑了。這件事還上了電視，後來就沒人敢來鬧事了。

第四，老闆的做法欠妥，雖然一時息事寧人，但手下醫生沒有安全感，哪裡能安心為他工作！如果是我，我也不會留在這樣的老闆手下工作。

您可以跟老闆談談，看他怎麼處理，如果您覺得滿意，就繼續在那裡工作，如果他不顧及你的感受，沒有任何表示，還是跟他說拜拜吧。