我們單位有個患鼻咽癌的同事，2017年經過一年治療病情好轉，於2018年前來上班，他的工作相當於部門會計，而我是總部會計，所以我們工作中的接觸比較多。2018年可以說是我手把手帶著他重新適應新的工作崗位的，教他如何核對發票，稽核報銷，核對銀行流水等工作，但隨著他自己工作逐步展開，我發現他在工作中總是犯錯，同樣的錯誤一年都沒有改正，但這都是次要的，考慮他身體原因，我總是不厭其煩指導。但有時候我把他稽核不合格的報銷退回後，他總是給我出難題，如我拒收不合格發票，讓他重新開具，他總是說，他無法做到。還有我把差旅補助核算多的金額讓他去更正，他也總是說怪麻煩的，下次再說吧。我把他們部門和成本不匹配的報銷退回，甚至連公司董事長都支援我的決定，他還是強迫我們財務部接收。以上情況很多很多，一年來我都選擇忍讓，考慮他身體原因，但前幾天我終無法忍受，對他態度冷漠，也說了一些批評他的話，他又和他們部門經理投訴，說我對他態度不好，我真的很無奈，想問問大家和這種同事該怎麼相處呢？財務部也有自己的工作原則，本該是嚴謹認真的原則辦事的，他總是一味讓我遷就他，我也挺無奈的。但是他身體不好，又不能表現過多意見，請問大家我該怎麼辦呢？

我們單位一般遇到身體不好要看情況來安排調整她的崗位，比如我一個同事神經不太好，一般她上班都是後勤工作的，不服從安排沒人接受的話都按放假或內退給她算的工資，對於身體不好的同事在後勤或不重要的崗位發揮餘熱到退休，有的病體比較嚴重不能勝任工作，直接上報勞動局按特殊政策對待給辦理了正式退休手續了。平時身體不好的同事，該啥和她打招呼就啥招呼的和聊天，但是不要老是好奇纏的問她的病情，怕是你幫不上還惹的人家神情傷感，脾氣暴躁，你有幫助的可以告訴她的藥方、醫院專家啊，這個都是她們能接受的安慰，平時應該少要求出力的，多照顧一點兒就是了