低層員工是勞力，高層員工是勞心。勞力很苦很累，勞心更苦更累。每個層級的人拿的工資都是成比例的，你付出了多少，就能得到多少。底層員工拿的工資少，但心理壓力很小，精神更加健康。高層員工拿的工資多，但高壓高負荷運轉，精神極度瀕危。任何層級的員工，都是有舍有得，你看到的也僅僅是光鮮的一面。

但無論是高層員工還是低層員工，都是崗位，貢獻，智慧，價值創造等這幾個因素決定了員工的工作環境和工資高低。

崗位越高階，工作環境就越舒適，拿的工資就越高。崗位低端，比如普工或者小職員，拿的工資就很低，乾的活也最累。因為在工廠裡面，幹活很重要，但能夠讓工廠賺錢發展的，卻不是最底層的幹活員工，而是那些高層領到，所以自然誰的貢獻大誰拿的工資就高。

另外，越是透過智慧和知識來工作的，賺錢容易，工作好玩，工資又高。而底層崗位的人，只能透過勞動能力來賺錢，不需要發揮什麼知識和智慧，勞動力雖然重要，但是卻不值錢，所以上班最苦的工人卻拿不到高工資。因為工資的高低取決於崗位貢獻價值的大小，而不是工作的勞苦程度。

我們常聽見多勞多得，的確是這樣的，但底層員工不要以為拿著高工資的人都是很舒服的，身在高層的人士，要擔負極大的責任和壓力，很多人常年加班，一點都不比底層員工輕鬆。所以，低層崗位的員工其實除了付出勞動力之外，不需要承擔什麼責任，拿的工資也僅僅是勞動力的付出。而上層員工通常不用付出太多的勞動力，但是卻要付出更多的智慧和知識，這都是極具價值的付出，只有高回報才能夠支撐。

所以，不要羨慕別人的高薪，在看不到的地方，無論低層還是上層，都在辛勤勞動。