在體制內工作，我發現一個奇怪的現象，有能力不一定會被重用，沒有能力，卻很有可能會被重用，這是為什麼呢？

不被領導重視，有很多原因。比如你和領導不是一條戰線的人，比如你所做的業務，就是邊緣業務，無法體現個人優點，比如你的競爭對手實力太強，他們太優秀，顯得你過於無能。

適當高調。

做人不能太低調，酒香也怕巷子深。必要的時候，關鍵的時刻應該挺身而出，突顯自己的擔當責任，凸顯自己的能力，發揮自己的長板效應，讓領導看到自己的閃光點。

維護關係。

無論是和同事的關係，還是和領導的關係，都需要你去維護，當領導看到你是一個成熟的人，是一個懂得團結，懂得搞政治的人，領導也會放心，把一些重要的事情交給你去做。如果你是一條孤狼，和誰的關係都一般般，無法組織大家共同做事，領導也不敢把大的任務交給你。

科學彙報。

彙報工作是一項技術活，既要凸顯自己工作的價值，也要凸顯自己克服困難的過程。必要的時候還要記住這一點，會哭的孩子有奶吃。不過你什麼事都不需要領導，領導的自身價值沒有得到體現，領導沒有存在感，領導很難在你這裡找到領導的意義，也就不會重視你了。

工作不被領導重視只有兩種情況，一是你的工作可有可無，誰都可以來做；二是你的人品可能領導不滿意，有意邊緣化你。怎麼改變其實很簡單。

一，做好本職工作。崗位職責範圍的事要盡心盡力做好，無論是領導重視還是不重視，無論在哪個崗位做好本職工作是職責所在。時間久了，工作上的小事都能做到極致，領導會對你刮目相看。

二，處事低調。無論取得多大的成績都不可居功自傲，更不可在單位宣洩不滿，即使自己付出最多，功勞最大，功勞也不可獨佔，應該讓你的領導和同事來共同分享。

三，多請示彙報。要多跟領導交流，無論是工作成績和工作困難，要多與領導溝通，讓領導知道你一直在接受他的領導，時刻在為他解決問題。如果領導有事交給你，你都能給領導一個滿意的結果，其直接結果是，領導不僅不會冷落你，還會對你產生依賴，最後離不開你。

四，與同事處理好關係。如果同事都在領導面前為你說好話，領導無形中就會改變對你曾經的看法，所以跟同事相處好非常重要。

以上幾點建議，只是個人的看法，希望有所借鑑。

為什麼工作中不被領導重視？一般來說。無非是業績不優秀，人際關係一般般，等等之類。需要題主高度注意，採取相應措施。

對單位急難險重等重要工作，能夠始終衝鋒在前，有擔當，敢打硬仗，關鍵時刻顯身手，領導自然會另眼相看。

服從命令聽從指揮，領導安排的工作不僅能夠按時完成，還能夠加班加點，協助領導做好額外工作，不計代價，不講報酬，領導工作負擔大幅降低。

工作業績突出，為人低調，面對困難和成績榮辱不驚，踏實做事，寬以待人，在單位上下口碑不錯，是領導信任的下屬，眾員工心目中的帶頭大哥。

不被領導重視，可能有這樣那樣的原因和情況，但只要題主能夠正確認識自己的差距和不足，積極迎頭趕上，假以時日，一定能夠取得優異成績。到那時。領導一定會對題主笑逐顏開，高興接納的。