首先，先確認下有沒有書面勞動合同，如果有合同，那麼一般來講公司應當是給你父親繳納了社保的，其中含有工傷保險，如果在工作上發生事故的，則由該保險承擔保險賠償責任。可能是由於你父親擔心熟人環境下把這個事情拿出來索賠會鬧的關係僵硬，所以他才沒有積極主張相應權利，但其實不然，父親因工受傷屬於社會保險承保範圍內的，這點不會對公司造成損害，哪怕公司只買了僱主責任險（商業保險），那麼這部分損失也是保險公司來承擔。不對公司造成實質影響。那麼接下來告訴你，該怎麼處理：
發生工傷後怎麼辦？
1.及時要求用人單位墊付醫療費用；
2.要求用人單位儘快申報工傷；
3.用人單位在傷害發生後一個月內未申報工傷的，可以委託律師申報；
4.工傷認定後，勞動者傷情穩定，可以提起工傷傷殘等級鑑定；
5.工傷傷情鑑定出來後可以向單位索賠工傷賠償費用，或者向工傷保險基金申請賠償；
治療期間的待遇問題
1.醫療費（以實際住院期間發生的金額為準）
2.住院伙食補貼
3.外地就醫食宿交通費
4.輔助器具費用（假肢、矯形器、助行器等）
5.停工工資（停工期間原工資待遇不變，由所在單位發放）
6.停工期間護理費（由職工單位支付）
7.長期護理費（以鑑定為依據）
工傷認定需要的證據材料
一、要確定勞動關係需要的證據材料
如果沒有簽訂書面勞動合同，建議先從以下方面準備、收集證據：
1.工資表、工資卡、工資條
2.工作證、上崗證、工卡或者工作服；
3.名片、蓋有公章的介紹信等；
4.考勤表、加班表；
5.工傷現場照片或者搶救記錄；
6.工友的證人證言；
7.工傷發生後的賠償談判記錄、協議書、影片、錄音等。
二、鑑於您當時是給公司幹活，所以在目前這個階段，建議維護好與公司關係，要求公司墊付醫療費等，先治好，再談賠償。
與此同時 在這個階段，您需要收集以下材料，並在委託律師時如實提供給律師：
1、工頭姓名、發包方名稱（如果是給工頭做事）
2、年齡
3、身份證地址、公司註冊地，公司主體資訊
4、實際住所、公司實際辦公地
5、本次受傷時所在工地專案名稱、位置、名稱。
律師提示：
在目前治療階段，儘量避免與用工方產生矛盾，以免因為治療費的問題耽誤治療時機而造成其他不利後果。如情況緊急，不好處理，則開始要考慮直接委託律師來處理了。
首先，先確認下有沒有書面勞動合同，如果有合同，那麼一般來講公司應當是給你父親繳納了社保的，其中含有工傷保險，如果在工作上發生事故的，則由該保險承擔保險賠償責任。可能是由於你父親擔心熟人環境下把這個事情拿出來索賠會鬧的關係僵硬，所以他才沒有積極主張相應權利，但其實不然，父親因工受傷屬於社會保險承保範圍內的，這點不會對公司造成損害，哪怕公司只買了僱主責任險（商業保險），那麼這部分損失也是保險公司來承擔。不對公司造成實質影響。那麼接下來告訴你，該怎麼處理：
發生工傷後怎麼辦？
1.及時要求用人單位墊付醫療費用；
2.要求用人單位儘快申報工傷；
3.用人單位在傷害發生後一個月內未申報工傷的，可以委託律師申報；
4.工傷認定後，勞動者傷情穩定，可以提起工傷傷殘等級鑑定；
5.工傷傷情鑑定出來後可以向單位索賠工傷賠償費用，或者向工傷保險基金申請賠償；
治療期間的待遇問題
1.醫療費（以實際住院期間發生的金額為準）
2.住院伙食補貼
3.外地就醫食宿交通費
4.輔助器具費用（假肢、矯形器、助行器等）
5.停工工資（停工期間原工資待遇不變，由所在單位發放）
6.停工期間護理費（由職工單位支付）
7.長期護理費（以鑑定為依據）
工傷認定需要的證據材料
一、要確定勞動關係需要的證據材料
如果沒有簽訂書面勞動合同，建議先從以下方面準備、收集證據：
1.工資表、工資卡、工資條
2.工作證、上崗證、工卡或者工作服；
3.名片、蓋有公章的介紹信等；
4.考勤表、加班表；
5.工傷現場照片或者搶救記錄；
6.工友的證人證言；
7.工傷發生後的賠償談判記錄、協議書、影片、錄音等。
二、鑑於您當時是給公司幹活，所以在目前這個階段，建議維護好與公司關係，要求公司墊付醫療費等，先治好，再談賠償。
與此同時 在這個階段，您需要收集以下材料，並在委託律師時如實提供給律師：
1、工頭姓名、發包方名稱（如果是給工頭做事）
2、年齡
3、身份證地址、公司註冊地，公司主體資訊
4、實際住所、公司實際辦公地
5、本次受傷時所在工地專案名稱、位置、名稱。
律師提示：
在目前治療階段，儘量避免與用工方產生矛盾，以免因為治療費的問題耽誤治療時機而造成其他不利後果。如情況緊急，不好處理，則開始要考慮直接委託律師來處理了。