目前的情況：1.公司產品線很多，公司的開發工作安排不區分產品線，也不區分前後端，集團公司釋出產品就得學習開發套路，各種做產品，用了各種前段框架，用的框架技術挺多，但我們分公司的人基本不會用，也不需要會用，都是按步驟。
2.我們都是客戶化開發，基於標準產品進行改造，公司專案很多，開發顧問沒幾個，每個人兩三個專案同時在做，每個專案基本是一個人，客戶經常催進度，我們經常是應付了這個客戶，又想辦法應付另一個客戶。
3.在同行業我們薪資不能算最低的，但肯定不算高的，甚至中等都算不上，但我在開發部薪資算高的，在二線城市，2020年稅後差不多15W出頭。
4.日常工作中用的技術有限，流行的網際網路技術像微服務，負載均衡，redis，MQ等等一些都沒用過。
5.目前公司對待老員工還算好，不存在35歲程式設計師轉行等等歧視，唯獨薪資漲幅比較慢，本人已婚有房有代步車有女兒，房有貸款月供3500，車供1500
自己是一名80後，對於這個年齡再換軟體開發工作會很難，不知道何去何從，各位條友們，有沒有什麼建議？
回覆列表
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1 # Think9994
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2 # 兼聽則銘
針對困擾你的問題:
軟體開發人員普遍有危機感，我見過比你所說的系統或技術懂得多大拿，同樣有危機感，年齡上的，還有跟不上技術變更的危機感。其實IT行，你這5年會了這個技術，後幾年技術又換了，而且沒有繼承性，打個最簡單的比方，不往復雜說，你會MS DOC ,WIN 3.1, WIN 95...，可現在是WIN 2000以前的知識管用嗎？不管用。公司正常經營就是挺無聊的，想賺錢，必須有專案，看你描述，專案還挺多。什麼時候起波瀾，就是公司高速或超速發展，或內部上演甄嬛傳，這兩種對個人都不見的好。如果你是80的，想必也是40了，之所以想辭職，肯定內心還是覺得自己是塊好料，如果你這麼想，建議你不要辭職，換的地方其實都差不多。現在經濟模式很發達，多考慮一下工作外的經濟形式，比如把你的技術變成寫書，做影片，開個低成本淘寶店什麼的，如果經營的不錯(我說的不錯就是每天有100塊盈利)，你再考慮辭職，因為你終於會經營，懂市場了，40歲要懂得這些才能長久。 -
3 # 修武七把刀
35歲的話，如果目前經濟條件還能頂住幾個月生活壓力，就考慮轉型試試，當產品經理、專案經理自己帶團隊，工作那麼多年業務水平肯定也不會差，要是特酷愛技術學習就往架構師上走，最怕的就是安於現狀，建議還是學學微服務springcolud,dubbo，負載均衡，redis，kafka,zk等等這些最好是學著能自己搭出來一套，能更好的理解框架原理，目前換工作這些都是基礎的要求，說實話現在90後不少都可以自行搭建微服務專案了，老哥這個情況，目前有老專案支撐著可能還感覺不出來，前兩年身邊一個82年老大哥同事，他參與的老專案撤了，新專案研發技術無法適應被嫌棄排擠辭退掉。
80後，應該幹到帶領團隊的水平了吧？我鄰居在酷狗帶領團隊，最近也有危機感，90後來掌權了。我那鄰居今年年終獎加股票，有100w，工資不低。