如果你有與包工頭口頭協議內容的證據，比如錄音錄象，人證等等，可以透過仲裁訴訟等途徑解決問題。如果沒有證據，別人解決不了這事！

1.你要有證據證明口頭協議的內容。

2.你的中途離場是否構成實質性的違約，如果構成違約，你也需要承擔違約責任。

3.雙方發生爭議的，可透過訴訟途徑解決。

這個問題的重點是你們當時的口頭協議時，當時是怎麼約定結算條件的。但這裡，有個小插曲就是，你中途撂挑子了，是因為對方失信不按約定給你結算，還是你失信不想幹了？這是個爭議點。給幾個建議：

這裡你說是你中途離開，那言下之意，一定是約定的專案範圍沒有按你們之間的口頭約定完成，如果口頭協議里約定了明確的幹完活到什麼程度給多少錢，有這樣一個支付節奏的話，那你可以協商是否按照已經完工的部分結算掉。

當然，你中途離開，於情於理，如果承認你們之間的口頭協議的話，並且協議時也約定了一些比如類似“你活要是乾的不好，或者因個人原因耽誤工期”等等影響專案進度安排的情況話，那你畢竟違約在先，這點你不得不面對。

如果能繼續完成，最好大家友好繼續去完成了，如果實在想離開，那爭取的方向，雙方最優的解決方式，就是談一個雙方都能接受，由於你突然離開這段時間造成的影響損失，從你已完工實打實幹的活裡減掉，這樣雙方都比較公平。

如果你們存在勞務僱傭關係，怎麼談就是談不了的情況，那只有找勞動主管部門，前提是你得自己舉證你們之間的勞動關係，比如照片或者考勤打卡之類，你確實為他的專案幹了活的事實證據。

對於你幹過的活，也要提供一些可以說服的證據，主管部門會根據實際情況，進行一個調解或者仲裁評判的中立意見。

雖說現在都在提倡大家要用法律武器保護自己，但針對你這個情況，一來調查取證複雜，時間上是否能接受；二來，你也是有把柄在手的，你中間離開是否有對包工頭的專案安排產生影響從而耽誤一些工期，畢竟專案幹一半，再重新找人，耽誤的時間也是有成本的。

當然，如果你目前的證據或者理由都非常充分，並且都對自己有利的情況下，可以嘗試這個途徑去解決自己的勞動報酬。

以上僅供參考。

口頭協議內容一般是指:該專案的工作範圍的定價與責任這兩個。不知你是乾點工還是幹包工，點工還好，如果是幹包工，不管你是什麼原因中途退場，首先你和老闆雙方商議解決問題所在，如果實在有必須原因退場，那得要留時間讓老闆找人來頂替為止才能退，不打招呼自己偷偷退場的，老闆為什麼要遵守所謂的承諾，你是他爸還是他爺？