1、對去面試的公司情況、崗位要求做一些瞭解，對公司瞭解越多越好；

2、對自已的職業履歷進行梳理一下，特別是對應職崗位的要求的匹配方面進行充分準備；

3、放平自已的心態，現在是職場市場化時代，工作機會多的是，面試不上找下一家，機會總是留給有準備的人；

4、要相信國企的面試官也是人，不要想像得有多怎麼樣，與其它企業沒有什麼區別；

5、一個面試不要搞得那麼神秘，就當去聊聊天，放鬆心情；

活在當下，不懼未來！

面試任何企業都不要害怕和膽怯。

首先，你面試之前把企業的相關資訊瞭解清楚，才能在面試的過程中能和麵試官互動，能提出針對性的問題；

其次，面試之前你應該瞭解到這家企業的辦事風格，自己對於這個崗位他們真的需求點在哪裡，自己的優勢劣勢是什麼，針對自己的優勢找一兩個有典型性的案例對自己的工作過往進行回顧和總結；

1

首先要根據你自己的定位去分清楚你是去“求”職還是去“擇”職，求職者是自己弱對方強，你該讓對方知道你有什麼值得培養的地方，或在哪些方面有基礎和經歷，國企通常不需要考慮在殘酷的市場競爭中會不會淘汰的問題，因此，通常他會有人才培養期，你入職的3-5年甚至10年都是培養期，你有合格的專業知識、基本的人際能力就足夠了，他並不需要去考察你的社會能力。

2

你對國企的畫像可能並不準確。其實國企也是企業，他有企業經營的一切特徵，在你自己未經歷之前，你所瞭解的可能大多是別人眼中的國企，既然你有面試的資格，說明你已經和目標企業處於同一交流圈了，擯棄所謂的高情商問答訓練，坦誠相待，談談專業知識，如實回答問題，通常更能夠獲得國企好感。

3

你對未知的不確定。在我們初入職場之前，通常都是屌絲或者灰姑娘居多，對於形象禮儀、言語藝術、專業彙報等都是一知半解，看到對面面試官的氣場，很自然會不自信，因為你把他當成了你的比較物件，顯然是自找苦吃，如果你把自己想象成他的侄子或其他晚輩，帶著尊重的語氣以“不當之處請指正”的態度去溝通，或許不自信也會緩解很多，畢竟你是把他當成了人生導師。

這個問題好辦

第一從形象上面改變下自己，買一套自己喜歡的衣服，把髮型理的帥帥的，自己裝扮好，沒事的時候就照鏡子，你就會發現自己很帥，自己就很開心，自信心也就提升了。

第二 知識方面，提前多看書多準備，做不同的面試方案，把可能出現的問題提前想到。

第三 需要對公司進行了解，對自己面試的崗位進行分析，看自己和崗位的吻合度，找同行業或者公司內部的人瞭解相關的企業資訊

第四多看看其他公司的招聘職位，給自己暗示，外面好的機會還很多。