合同雙方地位都是平等的，如果約定了合同期內公司炒了你就屬於違約，要支付補償，那麼反過來你在合同期內提出離職，企業也可以提出對應的違約條款。

從合同對等原則上來講，假如你簽訂了1年期的勞動合同，你應當遵守合同所規定的期限，否則合同豈不成了兒戲？

但現實情況執行起來則不是這樣簡單，企業在規定期內炒人是有所顧忌的，至少不能在形式上過於明顯，否則員工告了就有賠錢的可能。

反倒是員工在規定期內離職的情況比比皆是，可以說在這個問題上基本形成了對企業的單方面約束，為什麼遇到這種情況很少有企業對此較真呢？

因為辭職的人如果容易找到接任者，企業就沒必要拿合同說事兒，多一事不如少一事。再者，所謂強扭的瓜不甜，既然去意已決就讓他去，否則身在曹營心在漢也會影響工作質量，甚至有可能造成重大損失，反倒讓公司得不償失。還有就是企業真拿這個作理由，扣掉員工為數不多的血汗錢，那麼極有可能在這個行業圈子內廣泛傳播，導致後續出現招聘困難。

所以，除非與企業另行簽訂了針對違約處罰的協議，企業還真不會也不願單方面作出追償的事情。

題主的問題應該是企業在勞動合同中，加上合同期內辭職屬於違約的行為。我們來看看企業加上這條約定的原因：

1、特殊性人才。企業與員工簽約後，會付出較大的成本對員工進行培訓。如果在合同期內員工辭職，那麼企業付出的成本就等於白費。所以，企業會在合同中約定這一條，對員工進行約束。如果員工不認可，可以拒絕簽約，到其他地方另謀高就。

2、行業技術保護。有些企業由於是技術行業，員工在工作中或多或少接觸到各種核心的內容。企業擔心資料外洩，除了簽定保密協議外，還會有合同期內辭職屬於違約的約定。

所以，關於這個約定，由員工自已選擇。能接受就成為企業的一員，不能接受那麼只能另謀高就。