是在工作時間受傷?都是工傷！

國家勞動法明確規定！

工作受傷、不分臨時工、合同工、

都是工傷！

臨時工工地受傷，手腕骨折做了鋼板手術，能得到多少賠償？該怎麼辦？

首先，要求單位申報工傷

1、如單位不申報可自行到社保中心申報，如果單位沒有為員工繳納工傷，發生所有的費用由單位承擔

2、如單位不承擔，提供工作證明走訴訟渠道，訴訟渠道，應提供與單位的工作證明，最好是勞動合同，沒有的話，其他能證明在這工作且是工作期間發生的事故

傷殘十級不到，也就說沒有認定到傷殘等級，沒有傷殘等級的工傷待遇都包括：

1、醫療費：治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費，住院期間非因工傷發生的醫療費不應由單位承擔，如糖尿病人發生工傷，在住院期間用來治療糖尿病的，不屬於工傷報銷範圍。

2、治療工傷期間的路費（這個根據實際情況酌情給予，不能太高）；　　

3、如果住院了，有住院伙食補助費：住院天數×出差伙食補助標準×70%（社保支付）；　　

4、食宿費：按實際發生；　　

5、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）；　　

6、護理費：住院天數×當地護工標準。

停工留薪期需要有勞動局確定。務必保留所有住院單據、票據、病歷、醫院的片子等。

關於怎麼辦

請務必保留所有住院單據、票據、病歷、醫院的片子等。

與單位協商，臨時工工作時間受傷的也是工傷。

與單位協商不一致的，可走司法程式。訴訟要提供勞動合同等證明，沒有勞動合同，要能提供其他證明，證明事實存在僱用關係且在工作時間受傷。

關於賠償醫藥費（根據票據、清單結合病歷確定）

營養費（住院期間+根據醫囑或鑑定確定的營養期間，每天20元）、住院伙食補助費（住院天數×20元）。（標準可能各地不同）

護理費（按護工標準計算1人至出院，出院後需要護理的，根據醫囑或鑑定）

就醫就診交通費（根據就醫就診次數確定）

停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑑定為準）

殘疾賠償金（根據傷殘情況確定，如不構成傷殘，沒有該項賠償）

精神損害賠償金（根據傷殘情況確定，如不構成傷殘，沒有該項賠償）以上賠償相關僅供參考，根據事故的實際情況，可以諮詢當地的律師等專業人士。

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臨時工，正常是沒有社保的，工傷不到10級，用工單位有義務負責所有醫藥費用，以及因傷給予一定的誤工補貼，一般用工方都會給員工買商業意外險，走流程吧，