題主所稱籤的第三方合同試理解為企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)籤勞動合同。所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。也就是說派遣單位根據實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，並向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關係。

首先，這種第三方合同區別於勞動合同。從合同的簽定主體上來看。勞務派遣合同涉及三方當事人之間的權利義務，主體有派遣單位、用工單位和勞動者三方，表現為勞動者與派遣單位有勞動關係之名卻無勞動之實，與用工單位無勞動關係之名卻存在勞動之實，形成了複雜的有關係沒勞動，有勞動沒關係的特殊形態。從合同約定的權利義務來看。勞務派遣合同除了約定派遣單位和勞動者的權利義務與一般勞動合同相同外，還與用工單位就臨時性及附帶性的工作性質作出約定。其實質就是勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，勞動合同也是由派遣單位與勞動者訂立。勞務派遣單位和勞動者之間是勞動法意義上的勞動關係；而用工單位與勞動者之間是使用關係，其本質是民事關係。

其次，對於賠償要根據不同的情況分別對待。第一種情況是因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。此種情況是不予賠償的。

第二種情況是對於勞動者不屬於故意或重大過失的情形而被退回的造成勞動者權利受損失的，勞動者有權要求派遣單位和用工單位承擔責任。也就是說當勞動者有以下情形時，勞動合同合同應當延續至相應的情形消失時終止。一是從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；二是在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三是患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；四是女職工在孕期、產期、哺乳期的等情形。故，對於勞動者不屬於故意或重大過失的情形而被退回的造成勞動者權利受損，勞動者可以要求派遣單位和用工單位賠償。

這種三方合同要認清3者之間的聯絡。

如果是勞務派遣關係，當事人與勞務公司之間是勞動關係，與用人單位之間是民事關係。如果期間存在問題，主要責任找勞務公司，如果是工傷方面的賠償應該兩者都找。

如果是租賃或者中介方面，簽署的合同。當遇到賠償時還是要看清情況，劃分清第一責任人，一般是房東。中介只是起調節作用。但真的出事情時，應該找雙方賠償。

不同情況下，不同條件下籤訂的第三方合同都不一樣，針對賠償問題要看細節以及相關的情況。