這要與缺勤的性質、工作性質和單位的管理要求來區別對待。

是屬於事假造成的缺勤，還是由於遲到、曠工等違法制度造成的缺勤。如果是違反制度造成的缺勤肯定是不行的。錯了就是錯了，就好比你打碎了一個碗，然後再買一個，就算這事兒沒發生行嗎？肯定不行，你犯錯的事實是存在的，你採取彌補措施可以，但不能否定犯錯的事實。如果是請事假造成缺勤，這個還有商量的餘地。

每個單位工作性質不同，有的單位缺勤可以採取方法彌補，但有的單位是不能彌補的。加班是根據工作需要來決定的，不能說，我缺勤兩天我就找個事加兩天半還算我滿勤。找個肯定不行，加班有加班的待遇，缺勤有缺勤的懲罰。找個得分清。

找個最關鍵，看單位制度是怎麼規定的，如果單位制度規定缺勤可以用加班抵扣，那就沒問題。現實操作中也有這樣的事例。但你要看看缺勤的懲罰程度和加班的補償力度如何？選擇一個合適自己的就好。

這事有一個先後順序。缺勤後加班不合適，加班後調休就可以。

勞動法規定加班要給加班工資，但很多公司用加班調休來替代支付加班費。我們就是這樣做的。

比如這周專案工作緊張，週六加班一天，那負責考勤的同事就在小本本上給你畫一筆，記調休累計一天。經常加班會累積很多調休，當你有事需要休假的時候優先調休。

但是你如果已經調休完了，再休假就要按帶薪年假或者事假處理，你不能說我先欠著，我這周去公司加班，這樣就不合適了對吧，你加班看起來就是為了補缺勤的，到底有沒有事需要你加班幹？你加班在幹嘛？如果沒事來公司加班你還浪費公司水電了呢。

以上也只是我們公司的情況，具各公司具體情況還要看各公司的考勤制度是怎麼規定的了，不請假無故缺勤有可能直接開除，更不要提加班來補了。

加班後可以補休，如果我缺勤了可以以後加班來衝抵嗎？問題看似沒毛病，其實，這裡涉及到一個工作制度的問題。

這裡每個公司的工作制度不一樣，我們以前是，如果當月你有缺勤，可以當日或次日遞交請假申請，請假理由勾選“調休”，人事部在進行月底考勤統計時，會優先使用加班衝抵，如果沒有加班，則會用年假，如果年假也沒有，就會按事假處理，扣取缺勤時數工資和當月的全勤獎金。

還有一種是，如果你當月有缺勤，人事會按照你請假的型別對你進行考勤錄入，如果勾選“調休”，則會優先使用年假，沒有年假就會按照事假處理，扣取缺勤的時數工資和當月的全勤獎金。如果你當月有加班，也會按照法規，給你發放加班費。

所以題主所說的還是要看公司的規定是什麼樣的。要按照公司的規章制度來進行請假或者加班。畢竟公司不是一個人的，你想用加班補班就可以的，還有很多人會想請假你扣錢，加班你給錢，這樣就行了。