你不要主動辭職，別聽單位的忽悠，就等單位賠償。不續簽勞動合同很常見，例如崗位取消、戰略調整、架構變動等等，工作能力表現不佳的情況佔比不高，否則試用期就可以解除勞動合同了。但不管是什麼理由，單位不續簽勞動合同，就需要對勞動者作出賠償。如果單位借離職證明的負面評價要挾你，你直接告訴單位，可以透過仲裁處理，不要擔憂後續影響，單位比你怕多了：

根據中國《就業促進法》第三條，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。如果解除、終止勞動合同的證明中記載有勞動者的負面資訊，那麼就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業機會。從保護勞動者權益角度出發，用人單位出具的離職證明不應當記載對勞動者不利的事項。

工資應該一次性付清。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果法律法規沒有特別規定，勞動關係解除、終止後，用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。

如果用人單位有條件即時發放，還是應當儘快發放，畢竟對於勞動者來講，幹活就是要拿工資的，現在不幹了，領回自己的工資是應該的。

擴充套件資料

根據《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。