可以 華人民解放軍文職人員第四章　招錄聘用第十六條　軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。面向社會公開招考文職人員，適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。直接引進文職人員，適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。徵得所在用人單位（部隊）同意後，可以報考。面試時，本人需提供所在用人單位出具的同意報考的證明(加蓋公章)。

文職制度設計的初衷，是改革前後委任制文職人員，相當於國家公務員；而社招聘任制文職人員相當於事業單位工作人員。區別一個是國家幹部身份，另一個屬於軍隊新型職工。但總體上，都保證人才能留下了來。現役軍人轉改文職人員，採取的就是委任制的方式。

委任制文職人員是指部隊用人單位經過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。委任製程序簡單，便於操作，效率高、省時間。委任前，應採取公示制度，如果在公示期內沒有疑義，則委任正式生效。之所以採取委任制的形式，是因為現役軍人轉改文職前，已經在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰崗位上工作，有著豐富的工作經歷和工作經驗，經過了部隊多年的考驗，轉改文職後已經完全符合文職崗位的要求和條件。

19年的社招也出現了委任制崗位。進入委任制崗位的文職人員，身份上類似公務員，不需要簽訂合同，是真真正正的鐵飯碗。雖然不簽訂合同，但是社招到委任制崗位的文職人員仍有實習期，一般為六個月。需要簽訂合同的，我們稱作聘用制專業技術文職人員，來源於社會招聘，它適用於面向社會招考的文職人員。

聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關係的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性透過與用人單位簽訂聘用合同確定。

聘用制文職人員有實習期。新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。聘用制文職人員的飯碗鐵麼？為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定；取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行；文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關係。

文職的競爭很強，職級晉升或調整需要參加考核和競爭，比如晉升專業技術等級是要參加國家職稱考試的。當前從社會上招錄聘用的文職人員大量湧入部隊，在學術研究、技術革新和職稱考試等方面，那些由現役轉改的文職是不佔優勢的。所以對於未來的發展態勢來說，文職人員將會一個尤其發展潛力和競爭力的職業。