可能性很大國有企業可能好點，政府部門會更好，私有企業，民營企業，外資企業肯定是會有些不公開的內部政策不招或少招獨生子女

老有所養、老有所依，只生一個好，國家來養老。自從中國放開二胎生育政策後，獨生子女家庭的父母年齡奔七十了，解決獨生子女家庭父母后顧之憂己經到了刻不容緩的地步了。

目前國家還沒有立法，只有部分省市區規定了地方政策或條例，往往有些單位拿出不是國家法律說事，得不到落實和執行，口頭說的與實際行動不一致，上面檢查都是流於形式，沒有深入職工調查，檢查組聽基層單位彙報，由單位領導找1～2個不太言表的職工訪談一下，就算交差事，沒有真正落實到行動上。企業要解決這一問題相當困難，平均退休父母每年住一次院，子女各15天假期，對於中小型企業是一筆不小的支出，如果職工工資按3000元計算，就要支付1500元，而這筆錢企業又不願意支付，企業怕支付的目的，主要增加了經營成本，工人難招。

現在國家又沒有強制性政策規定，如果要實行這一目的，政府部門應當立法，希望全國兩會把獨生子女退休父母的生老病死拿出具體方案。

這筆支出企業肯定承受不了，我認為應當同發獨生子女證一樣，由政府部門承擔，負擔不能轉嫁企業。企業是靠經濟效益吃飯，如果企業連工資發放都很困難，你們說哪有閒錢支付這筆費用。