社會工作背景出身，對教育及心理輔導方面多有涉獵及興趣，擁有體驗式培訓，企業諮詢管理領域十年以上工作經歷，大量接觸來自不同背景及文化的人，喜歡透過知識的力量帶給別人成長和學習。

就我個人的看法，簡單來說兩句話

如何把一件事情做到超乎預期，重點在於你是以什麼樣的心態和角度在做這件事情，就舉例來說，今天一個很簡單的行政詢價工作，領導請你去找找上海附近不錯的餐廳，打算要聚餐，把事情做到好的表現可能是列出幾家評價優良的餐廳，並且附上菜色，餐廳價位，交通位置等資訊，這個時候你是把自己放在聽話照做的好員工的角色；那要怎麼把事情做到超乎預期呢，這時候就是要把自己提升到領導的看事情角度，多問幾句收集資訊，譬如是要跟什麼樣的人聚餐，聚餐的目的是什麼，假設已經問到要跟客戶聚餐，聚餐的目的是要洽談案子的合作，那在找餐廳時除了剛剛的基本資訊外，以領導角度，洽談合作內容可能需要安靜且單獨的環境，可以安排小包廂，而餐廳的等級，則從思考我們公司要給客戶什麼樣的形象去做思考來安排，這就是所謂的做到超乎預期。

每個人都會有自己的工作範圍及內容，但是在試用期間，因為學習的角色居多，所以有可能會需要做一些雜事，譬如說幫忙影印資料或是跑跑腿這些的，這些工作不是不能做而是要思考清楚為什麼要做，對自己的學習是什麼，譬如：我可不可以從協助其他部門影印資料的過程中，瞭解其他部門的工作內容；從我自己的工作出發往上發展或是往下延伸的工作流程是什麼，透過跨大瞭解，在自己的這個部分可以再多做些什麼，起到更好的承上啟下的作用；或是透過幫忙老闆跑跑腿，瞭解到老闆的個性或是思考方式，學習站在老闆的思維，拉高看事情的高度。

試用期，是公司對新入職員工的一個考察期，當然，也可以說是相互磨合的階段。如何做好試用期過度到正式入職的工作

首先，你要深刻的瞭解行業情況和企業文化，這是你是否能做好本職工作的先決條件。

其次，要了解公司內部運作模式。部門內部的協作，部門之間的協作，這是你能否做好本職工作的基礎。

再次，就是個人的求知慾和開拓精神。很多的新入職員工，眼睛總是侷限於自己的本職工作，很少有人去更深層次的瞭解工作內容，以及延伸的一些東西。

企業缺的是有想法，有能力，有開拓精神的人，這也是我這麼多年選擇員工的條件之一。

要知道自己在做什麼，怎麼做才能做好，為什麼這麼做能做好，那麼做不行？做的不好，原因在哪裡，要如何去改進

首先態度要端正，每天讓老闆看到你的認真，勤奮，早去做好一天工作的準備，訂好一天的計劃，小事也要做得無可挑剔，仔細認真。再次要善於發現問題，動腦多想解決辦法，不要事不關己，就不聞不問了。最後要努力學習知識，多學專業技能才是王道

首先一定要有虔誠的態度，把姿態放低，千萬不能眼高手低，多聽多想多看，多學習，然後就是工作當中我們不要總是覺得自己為什麼比別人做的多，為什麼自己工資卻拿的沒有別人多，我們要知道天將降大任於斯人也，我們都是會有更大發展的人，我們不要太在意眼前的得失，我們要知道我們現如今的成就並不能代表我們以後的成就，所以我們不要總是在意自己現在的工資是多是少，我們要在意的是自己在工作當中有什麼表現，自己所做的工作升職空間有多大，或者自己所做的工作到底重要性是什麼，這些我們可以把握好，自然可以更好的工作，那麼從工作當中為自己帶來升職加薪的機會自然也就不在話下。

試用期內首先要做好本職工作，儘快熟悉工作流程，利用閒暇時間進行學習充電，和同事友好相處，在團隊中合作奮進！對提案提出合理建議，努力做好企劃，積極參與，積累經驗，為以後升職做足準備！升職成功不驕傲，一次失敗也不灰心，繼續朝著目標前行