想抓住一個人的軟肋，你必須要了解他，非常瞭解他你才能知道他的軟肋是什麼。比如他的嗜好、性格、習慣。但是你如果不能很好的去接近你的上級你就不能發現他的軟肋，這個時候你就需要透過他身邊的好友去了解他的習慣，最起碼是跟他關係比較好的人。

你要想接觸到能跟上級關係好的人，你還要不斷的去投資，不斷的去維護，這樣才能跟你的關係熟絡起來，有這麼多精力為什麼不去想著怎麼幹好工作呢？不管職場怎麼黑暗，你想跟別人競爭或者保護自己，不被上級打壓。所有的前提都是好好工作，把自己業務幹好，幹精。讓你的上級都不敢輕易得罪你，還要透過不斷的學習使自己更為強大，這樣有一天你總會超過你的上級，為什麼還要想著抓他的軟肋呢？

一個人在職場是否能夠真正站得住腳跟、成為一個對社會、家庭及單位有用之人，首先應該注意提高自己的技能和能力、積累豐富的工作經驗，這樣才能具有豐富的話語權，受到上級、同事及領導的重視。

當然，職場非常複雜，各種人都會存在，矛盾、爭執和衝突在所難免。那麼如何處理這些複雜的事情呢？從大的說的確是一門學問，從小的說那也是非常簡單。

首先，不管別人對我們如何，自己首先做到心底坦蕩天地寬，首先自己無私了，才不會被同事抓住小辮子，才不會被朋友看不起，才不會被上級所疏遠。

其次，要想有話語權，就應該在單位有一定的權威性，無論是從技能上還是從人品上，這樣大家才能服你。否則，自己本來就沒有一技之長，在單位大部分時間都用於佔小便宜、用於算計，用於怎樣才能走捷徑把競爭對手幹下去，肯定到哪裡都不會長久。

上級很大程度上決定了自己工作環境、工作量及工作待遇，首先應該尊重上級，遇事多請示和彙報，有不同意見的時候最好限定在工作範圍之內，不要擴充套件成為個人之見的恩怨。

當然，心胸狹窄、沒有能力、專門打壓部下的上級也是存在的，這個時候應該用自己的能力去展現自己，用自己Sunny的人格魅力去影響周圍的同事甚至高層領導，獲得大多數人的支援和幫助，而不是去針尖對麥芒去進行鬥爭。

抓住領導的軟肋，讓他不敢管理自己，不敢採取對自己不利的行動不是沒有，但是大多存在於電視劇裡。

題外話不談

有兩種情況

第一，熟人！第二，陌生人！

想找到熟人的軟肋，和他做朋友，和他做對手，瞭解他的生活圈子，人際交往，喜怒哀樂，朋友和對手都能走進他的內心，也只有走進一個人的內心，才能撕開偽裝，扯掉面具，找到他真正的軟肋！詳細的說可以寫本書，能做到上面幾點就能找到軟肋

想找到陌生人的軟肋，難度有點大，首先你得和他有交集，有了接觸點才能瞭解、熟悉、走進他的世界去探索，然後重複上面熟人的步驟！其次，就要走間諜或者特工的路子，跟蹤監視，畫圖，拍照，分析，由點及面，全面剖析他的世界，生活規律，生活愛好，朋友圈子，工作環境，親友團，做到這樣，就能找到任何人的軟肋