現在不是計劃經濟的年代了，人的選擇可以有很多。即使是同一個行業也有很多競爭企業。碰到被同事排擠，首先要分析一下原因，一般來說同事關係多和利益有關，如果能理清脈絡自然可以解決。如果實在無法解決，勢必會影響工作協作，那麼跳槽也不失為一條出路。不過如果你確實有自身的問題還是應該正視，不然無論去哪裡同樣的問題還會出現。

看完你的描述我感覺你並未受到她的排擠。她也沒有利用什麼卑鄙的手段來給你在工作上製造困難，在一個旁觀者的角度來看我覺得這是很正常的職場行為。

第一，做一個善於抓住機會的人。在你休產假的時候、她的公開課講的比較好。抓住關鍵的機會在領導、家長面前進行表現，這並不能說明她有什麼過錯，在職場中的人都需要有抓住關鍵機會能能力，並且能夠很好的完成。

第二，善於利用身邊資源及人脈。她的學歷不高有些工作完成不了，於是她找到了朋友和你，幫助她來完成她所解決不了的問題，並且獲得了你們的幫助，從而達到自己的目的。我們在日常工作中不是所有工作都可以獨立完成，或多或少需要得到他人的幫助。知道自己的短板並且善於找到人幫助自己完成工作也是一種能力。

第三，她管教自己孩子的方式可能在我們看來有些偏激，但是每家對待孩子的教育方式都不同。雖然她打罵孩子的行為我不贊成。但是不會因為她教育孩子的方式從而影響工作安排。

第四，她在班級孩子面前所做的，我個人認為並不足以對其產生致命威脅，給予孩子適當的懲罰，是必要的。注意，是適當。我相信沒有家長會因為老師對孩子進行罰站會反應過於激烈。

以上只是根據你的描述進行的簡單分析，我感覺他並沒有排擠你，只是她在一個對她有利的時間透過一些手段達到了她的目的從而搶了你的位置。對你說的我曝光，我感覺用詞嚴重了，如果你要向領導彙報她的這些情況，個人感覺並不會讓領導重新安排工作，反而招惹到一個強勁的對手。畢竟家醜不可外揚，而要是對外傳播也是殺敵一千自損八百的下下策。

給你的一點建議：

剛休完產假回來，注意身體，避免產後憂鬱症，開朗樂觀一些，機會是很多的！

從對手身上學習優點，改正自己的不足，即使機會現在沒給你，但是也不要放棄，機會是留給有準備的人，做好準備下次的機會就屬於你。

多多與領導進行交流，多彙報多溝通，讓領導發現你身上的長處和優點。

在沒有抓住對方致命的問題時候不要向領導彙報。

和同事保持好關係也是一門技巧。首先需要更多的耐心，但是絕對不能為了照顧同事的情緒而怠慢工作。有句話叫是金字總會發光，所以努力的幹好本身的工作，同時在自己力能所極時幫一把同事這是很有必要的。時間長了大家都會看到眼裡的，包括自己的領導。