你有過相關工作經驗麼？

這個問題，建議你婉轉回答，滔滔不絕的話，別人會覺得你自大而且一點都不謙虛。

你認為一個銷售主管應該具備哪些能力？

這個觀點，慎重回答，畢竟還不一定要錄取你，也不保證現場就有主管級的人物在，這問題關係到一個管理者的顏面，點的太全別人會有種被你批評的錯覺。或者可以說一些正面觀點以及一些常用的管理方案。又或者你可以給他們講一則關於管理方面的寓言來表達，再簡單補充一下個人觀點，不要太長，你說寓言已經佔很多時間了。

假設我給你個銷售團隊，你會怎樣安排他們的工作日常？

①如果你對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。

為什麼您覺得你可以勝任這個崗位？

你認為銷售主管應該是怎樣的角色？

這個問題，我想企業要的不是這個職位的應該扮演什麼角色，而是你擁有這個職位之後，你應該扮演什麼角色。簡單點概況，你應該要扮演一個“摸清上行，吃透下行”的角色。

主要看你的應變能力，如何為人處世了，送你一句話：適者生存。

GOOD LUCK！加油吧！