我來自FMC獵頭，我來回答一下這個問題。
候選人報告是什麼呢？簡單來說嗎，候選人報告就是獵頭顧問面試後，結合自己對職位和候選人的理解，在簡歷中加上推薦語和點評的報告。
那麼，為什麼不能直接傳送候選人的簡歷，而要自己製作成候選人報告再發送呢？原因有好多，我嘗試來說幾個：
候選人報告都是統一的排版格式，讓人看起來專業。
候選人簡歷的內容需要整理增刪，讓職責描述更加有條理性，最佳化工作經歷的表達邏輯；根據職位資訊，突出候選人的優點
最重要是，幫助客戶HR用最短的時間獲取候選人的基本資訊、經歷經驗，確定是否合適面試
……
除了候選人的基本資訊、工作經歷外，顧問對候選人的評價，將影響到客戶HR對候選人的判斷，所以，如何寫好一份報告，重點在如何寫好評論。
高度總結：讓HR一目瞭然地看出候選人的大致只有輪廓和工作特質。
展示候選人的管理層面的水平。
寫出候選人目前所在的公司的架構，以及專案經歷等，展示候選人的能力維度。
簡短寫出候選人的性格等軟性技能，包括溝通能力、抗壓能力等等。
附上候選人的一些硬性技能，然後英語水平證書、會計證書等等。
來到最後一步，可以把簡歷傳送給HR了，郵件怎麼寫也很關鍵。
主題：候選人姓名+應聘職位+推薦候選人的獵頭公司名字
正文：寒暄。把候選人主要的優勢特點再羅列一次，提供HR的注意力。
結尾：與HR約定一個反饋的時間。留下自己的聯絡方式，方便HR隨時能聯絡到你。
最最後，
分享一下FMC發給客戶HR的候選人報告是長什麼樣的，當然是重碼的。候選人資訊必須保密。
有人會問，內容這麼多，排版這麼複雜的報告，獵頭顧問得花多少時間做啊？這個，我們可以告訴你，FMC的顧問整理這份報告的時間，不超過10分鐘。這是很多同行獵頭做不到的。
為什麼FMC能達到這樣的速度？
原因是FMC有強大的業務支援團隊。FMC 的ERP有專門的模組，用來處理簡歷匯入，報告匯出。
FMC有專人排版整理，滿足顧問各種排版需求，不同客戶不同模板，so easy，甚至還提供簡歷翻譯服務。
最大的目的就是，讓獵頭的時間歸獵頭，讓每一分鐘都不被耽誤！
我來自FMC獵頭，我來回答一下這個問題。
首先，專業的獵頭顧問是不會直接給客戶傳送候選人的簡歷的，我們傳送的都是候選人報告。候選人報告是什麼呢？簡單來說嗎，候選人報告就是獵頭顧問面試後，結合自己對職位和候選人的理解，在簡歷中加上推薦語和點評的報告。
那麼，為什麼不能直接傳送候選人的簡歷，而要自己製作成候選人報告再發送呢？原因有好多，我嘗試來說幾個：
候選人報告都是統一的排版格式，讓人看起來專業。
候選人簡歷的內容需要整理增刪，讓職責描述更加有條理性，最佳化工作經歷的表達邏輯；根據職位資訊，突出候選人的優點
最重要是，幫助客戶HR用最短的時間獲取候選人的基本資訊、經歷經驗，確定是否合適面試
……
其次，我來分享一下，要如何寫好一份候選人報告，提高客戶對候選人的興趣度，從而促成面試。除了候選人的基本資訊、工作經歷外，顧問對候選人的評價，將影響到客戶HR對候選人的判斷，所以，如何寫好一份報告，重點在如何寫好評論。
高度總結：讓HR一目瞭然地看出候選人的大致只有輪廓和工作特質。
展示候選人的管理層面的水平。
寫出候選人目前所在的公司的架構，以及專案經歷等，展示候選人的能力維度。
簡短寫出候選人的性格等軟性技能，包括溝通能力、抗壓能力等等。
附上候選人的一些硬性技能，然後英語水平證書、會計證書等等。
最後，要如何更好地把候選人報告推送給客戶。來到最後一步，可以把簡歷傳送給HR了，郵件怎麼寫也很關鍵。
主題：候選人姓名+應聘職位+推薦候選人的獵頭公司名字
正文：寒暄。把候選人主要的優勢特點再羅列一次，提供HR的注意力。
結尾：與HR約定一個反饋的時間。留下自己的聯絡方式，方便HR隨時能聯絡到你。
最最後，
分享一下FMC發給客戶HR的候選人報告是長什麼樣的，當然是重碼的。候選人資訊必須保密。
有人會問，內容這麼多，排版這麼複雜的報告，獵頭顧問得花多少時間做啊？這個，我們可以告訴你，FMC的顧問整理這份報告的時間，不超過10分鐘。這是很多同行獵頭做不到的。
為什麼FMC能達到這樣的速度？
原因是FMC有強大的業務支援團隊。FMC 的ERP有專門的模組，用來處理簡歷匯入，報告匯出。
FMC有專人排版整理，滿足顧問各種排版需求，不同客戶不同模板，so easy，甚至還提供簡歷翻譯服務。
最大的目的就是，讓獵頭的時間歸獵頭，讓每一分鐘都不被耽誤！