先開通一些招聘網站的賬號，然後釋出招聘資訊，每天瀏覽簡歷，邀約過來面試就可以了。當然，你公司要有應聘登記表

1，要轉變一下自己的觀念，之前沒做過，現在應聘上了，感覺心裡沒底，不用怕。不用對這樣的工作產生畏懼的心理，要將自己調整一下，積極的面對和學習，會對你今後的職業生涯產生積極的影響。首先你要搞清楚，這份工作是幹啥的，在面試的時候老闆有沒有講清楚，其次在入職後，從你的運營崗位的角度上有沒有好好了解公司是怎麼運營的。另外公司處於什麼樣的狀態，比如初創期，成熟期之類還有公司的有沒有透過銷售產生利潤（這個很重要），要了解一下公司構成及相關人員，另外要和老闆積極溝通當下的工作內容及老闆分配的工作。對於剛進入的新公司切莫太著急，不管是新手和老手都不可能一上來就獨當一面，做好自己的工作的，因此在工作過程中多看多溝通多瞭解狀況然後找一些自己能做先切入進來，千萬不要去挑刺，更不要自己灰心幹不了。2老闆按排你去招聘，招幾個副總和業務員，這個對你來說是一個非常好的學習機會，你要了解老闆的招聘需求是什麼樣，招聘渠道在哪裡，在有些好幾線城市之外地方人員較為難招，有沒有了解你公司的同行業單忙。正常情況下，網路招聘，線下人才市場，必要同業你懂的。正常情況下，發出招聘，有人員過來應聘了，一定好盡過的根據公司要求過濾一下，將符合條件的儘快上呈老闆，在這個過程中一定要全程跟進，有些崗位的面試，你可以學到和聽到你之前想像不到的知識點。這個過程中有些吃不準的候選人，也要上報老闆，由他定奪。3，關於HR的工作要點，不要想的那麼複雜，小公司，無非就是人員報聘，入/離職手續辦理，人員考勤及社保及行政相關事務，如果公司人少，事少你可以一肩挑，但如果人多事多一定要切合自己本職工作，如應付不過來需要和老闆溝通，要讓其他相關人員一塊分擔一下，實在不行招人。有時在小公司人少事多，這也要做，那也要過問。在精力許可，你能處理了，大家都好。切記一旦處理不了，要及時甩出去，一定要和老闆溝通。要明確事情這麼多，有限精力處理這些事情會出批漏的，一旦要有人過來分擔。最後，我就一外行，也不知你所處是什麼樣公司和行，瞎說一通，說得不對的地方還請指正