習近平總書記強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。
人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容，也是構築人才制度優勢、贏得國際競爭主動的戰略之舉。習近平總書記多次強調，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙；要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、各展其長。
軟硬兼修興人才。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風。”習近平總書記指出:“環境好，則人才聚、事業興，環境不好，則人才散、事業衰。”只有營造幹事創業的優良環境，才能讓本土人才長得快、長得好，讓外來人才引得進、留得住，達到盤活人才存量、擴大人才增量的良好目的。首先，要有保障公平激發活力的軟環境。人才的活力取決於政策和機制。要深化人事體制改革，完善人才考核和評估機制等，建立優勝劣汰的新陳代謝機制，為人才提供公平成長的制度保障。還要遵循人才資源開發規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，建立充滿生機與活力的人才工作機制。其次，要有宜家宜業的硬環境。當前，中國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。對於人才來講，在提供人才幹事創業平臺的基礎上，要著力解決其“幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶”的後顧之憂，還應享受到呼吸清新空氣、看見青山綠水的生態文明，畢竟安居才能樂業，安心才能創新。只有軟硬兼修，才能切實激發人才隊伍的創新活力，真正形成鼓勵人才幹事業、支援人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良性環境。
習近平總書記強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。
人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容，也是構築人才制度優勢、贏得國際競爭主動的戰略之舉。習近平總書記多次強調，要用好用活人才，建立更為靈活的人才管理機制，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙；要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、各展其長。
軟硬兼修興人才。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊則蔚然成風。”習近平總書記指出:“環境好，則人才聚、事業興，環境不好，則人才散、事業衰。”只有營造幹事創業的優良環境，才能讓本土人才長得快、長得好，讓外來人才引得進、留得住，達到盤活人才存量、擴大人才增量的良好目的。首先，要有保障公平激發活力的軟環境。人才的活力取決於政策和機制。要深化人事體制改革，完善人才考核和評估機制等，建立優勝劣汰的新陳代謝機制，為人才提供公平成長的制度保障。還要遵循人才資源開發規律，堅持市場配置人才資源的改革取向，建立充滿生機與活力的人才工作機制。其次，要有宜家宜業的硬環境。當前，中國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。對於人才來講，在提供人才幹事創業平臺的基礎上，要著力解決其“幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶”的後顧之憂，還應享受到呼吸清新空氣、看見青山綠水的生態文明，畢竟安居才能樂業，安心才能創新。只有軟硬兼修，才能切實激發人才隊伍的創新活力，真正形成鼓勵人才幹事業、支援人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良性環境。