依上級安排我們，混改是不保留國有股權。這屬於混改麼？是否應是叫全權私有？私企持100%、國企0%也屬於中央提出的”混改”？

或許我真的語文學的不好

我覺得國企混改，首先要明確國企混改的目的:習近平總書記已經定義了"要有利於國有資本保值增值，有利於提高國有經濟競爭力，有利於放大國有資本功能。"其次，為了這個目的怎麼做或者說怎樣才能達到這個目的。這裡習近平也說了"發展的關鍵是人才竟爭"，國有企業是有人管理的，而企業最重要的是人才，那麼怎麼給這些人才調動起來達到這個目的呢?給這些人才相當的待遇或者股份的分紅或者利潤的分成，民企怎麼幹國企照搬行嗎？那全面持股，讓員工融入到國營企業的整體建設之中，充分調動員工的積極性，管理層的積極性，這也是一種方法。國營企業賣給私人企業都行，為什麼賣給國營企業的員工就不行？管理團隊行不行？做一些試點。再次，改進國有企業的管理機制，實際是獎懲措施，幹部能上能下機制，績效考核機制，改革分配製度，人事管理制度(能進能出)等等。最後，為了目的去分析目前的方法，國企混改決不能只是簡單的賣，如果全賣給私企了，私企一定會套現，私企一定會留坑，國營是鬥不過私企的，更別說外資了。應當允許國企的國有資產增值保值的同時讓國企的員工富起來，就相當於讓老百姓富起來。在真正的大災大難之前，面對風險，只有國企!

國企，全華人民 人人有份，讓全華人民人人持股成為股東，成為股份有限公司，人人分紅，人人受益不就消除不平等了？

答：根據國資委負責人的介紹，目前已開展的混改試點單位和地方國企混改模式可總結為4種典型手段+1種配套措施的“4+1模式”。4種典型手段是指：整體上市或核心資產上市、引入戰略投資者、引入基金以及改制重組；1種配套措施即員工持股，從激勵的角度出發，進一步達到股權多元化的措施。一般需結合四種手段或在二次混改的基礎上實施，不可單獨實施。在實際運用中，國企混改的措施主要表現為單一模式的混改、多種模式的組合式混改以及模式+配套措施的組合式混改。

新階段國企混改將圍繞兩個焦點展開：首先是授權調整機制。國有資本授權調整機制是國企“混改”的基礎前提，會嚴重影響到國企“改”的環節，其不僅涉及到國資委的授權，也涉及到國企集團內部的分級授權。其次是員工中長期激勵機制。國企“混改”實現預期目標的重要環節是市場化機制改革，而市場化機制改革的核心內容是員工中長期激勵機制，只有透過員工持股實現員工與國企業利益的共享及風險共擔，才能真正推動管理層及員工釋放自覺的經營動力，從而促進國企“混改”預期效果達成。

企業為什麼要混改？什麼是混改？國家企業為什麼要競爭？和誰爭？為什麼不能讓工人安心穩定無後顧之憂的工作？為什麼總說工人要有緊迫感，危機感？怎麼就不能讓人都安居樂業，快樂幸福的工作呢？誰能給說明白。

混改無論具體怎麼樣方式，國企混改最終要看結果的！如果混改不能給上市公司帶來收益，混改有什麼意義呢？有收益那上市公司的股價就應該有所體現！如果沒有體現，就應該承認沒有收益，混改失敗！大家說我說的對不對？如果不對證明A股是投機市場哦，不能體現上市公司真正的業績，是利益集團的“歡樂天堂”！那今後再也不要說A股怎麼怎麼的，是體現國民經濟了！上市公司是一碼事，A股又是另一碼事，A股就是“賭場”唄！打臉

國企的老員工告訴你：生產型國企企業的改制對大多數普通員工的來說意義不大。這種國企效益好的時候大多數百姓的收入僅略微增加，但效益差的時候百姓收入卻大幅度下降。

混改和引進外資都是一個道理，混改後企業領導層給自己制定天價的工資收入，然後慢慢把企業從盈利單位變成虧損企業，進而逃廢銀行債務，再用自己幾年拿到的高工資，把企業買下來，再包裝上市，然後抽逃資金去往國外。去帶動資本主義國家富裕。

從交易實質來看，國企混改主要包括股權轉讓和增資擴股兩種方式。這其中的流程及操作要點也是不同的，具體你可以諮詢下中科融卓，他們是專門做這個的，會給你詳細的解答。