據我自己的觀察，一般職業生涯：

前臺員工 - 前臺主管 - 部門經理（禮賓部、總機等等） / MoD （值班經理/大堂副理）/ 前臺副經理 - 前臺經理 - 前廳部副經理 - 前廳部經理 - 房務部副總監 - 房務部總監

其中，厲害的人有可能跳過前臺經理那步，直接升前廳部副經理。另外，這個也要看具體每個酒店的設定。如果酒店長期人手不夠，有可能直接從主管就到mod，然後直接前廳部副經理了。房務部副總監也不是必然經歷的，有看到過直接從前廳部經理就升到房務部總監的朋友。

如果從客房部出發：

房務員 - 房務文員（主管級別）/ 房務主管 - 客房部經理 - 客房部副總監 - 客房部總監 - 房務部副總監 - 房務部總監

看起來升職路線要簡單些，不過由於前廳部實際上是整個酒店的核心（更多地涉及到錢、和客人打交道、處理投訴等等），所以一般精英都在前廳部。客房部相對來講要求低一些，因此競爭力比較弱。除非你的學歷、各方面能力都特別出色，不然到了客房部總監這個位置之後會有很大的限制。

不過在酒店這行，一切皆有可能。選自己最喜歡的部門去做就好，只有這樣會愛你自己的工作，才能更容易做好。

個人來講，MoD雖然是個很變態的職位。但挑戰大，很刺激！做過之後你會覺得，um，這個世界沒什麼不可能的，開心就好。

　　賓館客房主管工作描述：

接受客房經理的指揮，主持、督導各領班和服務員的工作。

巡視客房各個負責點，抽查客房衛生，檢視VIP房和走客房。

同領班和房務中心文員協調好，排班及每日工作計劃，搞好員工內部關係，在房緊張和住客多時協同樓層領班查房，

學會處理突發事件及投訴。

與前廳部、工程部、銷售部及有關部門密切合作，隨時注意核對房態，提供準確的客房狀況。

參加部門工作例會，主持領班、員工會議，傳達、佈置會議決議和上級指令。執行並完成部門制定的各項任務和要求。

直接指揮排程好每天工作事宜，巡視客房部所有區域，監督指導客房部各部工作質量和服務效果，保持酒店標準，貫徹指導客房部工作質量和服務效果，保持酒店標準，貫徹執行客房部的規章制度及工作程式，質量標準要求。

督導各部門領班工作成效和行為，協助領班工作，指導領班解決疑難，參與受理客人投訴，協助部門經理解決酒店和員工的投訴，處理部門下屬員工違紀問題和一般性問題。

協助部門經理和房務中心文員，各部領班完成完善客房物資的管理，督導各部物資發放制度的執行，控制各部物資消耗及使用情況。