“本人98年參加工作，00年上學深造，03年進入國企，11年離職創業，13年進入私企至今。做過消防、保安、網管，也曾經官至數百人的副廠長”，希望自己在工作中經歷能為您排憂解惑。

為什麼能力強的人會被開除？

首先要清楚老闆需要的是什麼樣的員工。

有德有才，重用，有德無才，慎用，無德有才，不用。 這個“德”字廣意理解為品德、職業操守，狹義理解為聽話。

一般能力強的人都有自己的想法，尤其比老闆更勝一籌的時候，這種人就比較危險，相對公司而言，老闆不能掌控他，他就是公司的一顆炸彈。

三國後期，蜀國唯一能拿出手的猛將就剩魏延了，但是諸葛亮為什麼還要殺他？就是因為他有能力，但不聽話。為他招來了殺身之禍。樓主能看懂這一段，也就能想明白老闆的做法了。

小編在公司經常提一些建議或者想法，很是管用，直到有次老闆娘誇我有想法，有腦子，這時候老闆淡淡的說了句：當然，有想法的人一般都留不住。我一聽這話驚出一身冷汗，我不是怕被開除，我是覺得因為犯這種低階錯誤太有辱我的職業生涯了。我趕緊坐正身子說到：老闆開玩笑，是您培養的我，離了您，離開公司，我出門就得餓死。說話，遞煙，點火一氣呵成。把卑微膽小演繹到極致。

所以，有能力不可怕，可怕的是老闆覺得他不能掌控你，沒能力可以培養，但不聽話，甚至腦後有反骨，誰敢留你在身邊？

老闆到底需要怎麼樣的員工？為什麼能力強的也會被開除，首先我們要明確能力強，具體是強在哪裡，是不是公司不可或缺的。其次，有很多的企業都注重個人人品，如果能力強，人品差的話被開除也是有可能的。這裡從實際出發例舉幾個能力強也有可能被老闆開除的情況，供參考。

1.能力強，情商低。自視過高，感覺公司沒自己不行。凡事都和老闆對著幹，對於這種員工老闆心中是有怨氣的。如果他們能力對公司來說不可或缺，老闆也許會忍一時之氣不去計較，但是如果找到可替代的人才之後，這樣情商低的員工很容易被掃地出門，所以在職場工作中，在人與人的社會里，情商高低是影響個人發展的要素。

2.能力強，品行差，有些員工在公司的確是有較強的工作能力，深受上級賞識，但在為人處事方面較為陰險。陷害同事搶功勞，勾心鬥角，打小報告等等，也許一時可以混得風生水起，但是得罪的人多了。口碑自然越來越差，老闆也就不敢重用了，這種人大胖在職場也曾經遇到過。

3.能力強，搞對抗。這種情況在職場當中也時有發生，某些員工佔著自身能力強，經常會拉幫結派對抗公司的相關制度。為團隊爭取話語權。其實這是職場的大忌，很多公司都不喜歡員工有自己的小團體，因為這會給公司的管理造成非常大的阻礙，所以往往遇到這種帶頭人。一有機會公司就會快刀斬亂麻。

一個人的能力很重要，但是也要了解職場的規則，再不觸犯規則的情況下，你的能力才能更好地受到公司的青睞，才能更有效地成就自己。