第一專業知識要強，第二工作經驗要豐富，因為有些問題是不能生搬硬套的，要結合實際，沒有豐富的經驗是不行的。第三，交流溝通能力要強，說白了就是既要能在技術上站得住腳，又要會處事。

如何做好一個技術總監？

技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標，為公司創造價值!一個好的技術總監不僅要自身具有很強的技術管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業所在行業具有深入理解，對行業技術發展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。工作內容：

1、組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃;

2、管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

3、及時瞭解和監督技術發展戰略規劃的執行情況;

4、制定技術人員的培訓計劃，並組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

技術的管理屬於非技術的層面，但是這些非技術的方面對於技術的應用起著至關重要的作用。不能只考慮技術細節而亂管.人也是有疲勞期的，人也有發脾氣的時候，人的性格也不同。

作為一名優秀技術總監應該具備的條件為：

1，品德;

2，專業特長;

3，經驗;

4，把握方向的能力，要具備前瞻性;

5，組織制訂並實施技術系統規章制度和實施

6，公司標準化、計量管理工作。

7，定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8，重要技術工藝裝置、計量器具的申購。

9，技術系統檔案等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10，公司保密工作。

11，綜合能力：其中包括學習能力、組織能力、協調能力、團隊能力、溝通能力和要有一個廣闊的胸襟。