前景不好，現在基本都在轉型，人越來越少，以後發展朝財富管理方向。現在很多都是輕型營業部，保留必要人員，其他能撤的就撤。

作為一名證券公司縣級營業部的從業人員，我認為我對這個問題還是比較有發言權的。自2016年7月大學畢業，便投身於證券行業，做了一名體體面面的“金融民工”。在縣級營業部工作近三年時間，有如下體會，從以下幾個方面跟大家分享一下：

第一、升職機會。個人認為在縣級營業部晉升空間有限，尤其是作為別人有的是背景，而我們只有背影的三無人員，想要有所晉升只能等機會，或許三年五年，甚至十年八年都不一定。如果是有強烈的升職意願，建議想盡一切辦法都要進市級營業部，接觸到的人脈圈子不同，機會也更多。如果去不了，那麼只能是“是龍你盤著，是虎你臥著”了。

第二、專業性學習。在縣級營業部，因為員工較少，一個營業部正式員工加總經理也就是4人左右，不會更多。這樣，接觸到的各項業務會更多，學習到的東西也會更多，涉獵範圍較廣，因此對比市級營業部，接觸到的業務更多，相比較工作能力不會差。

第三、人脈拓展。在縣城裡，還是存在熟人先入為主的概念，無論是開戶還是買理財產品，第一時間都會找熟人。因此，如果自己沒有熟人，或者是到了一個新的縣城，客戶開發會有很大困難，尤其是在這個全員營銷的時代。

第四、薪資收入。縣級營業部基本工資同級別工作人員會比市級營業部略低。同時，由於客戶資源有限，在行情低迷的時候，收入不太好。當然，證券公司收入差距比較大，我一直認為是“百分之二十的員工收穫著百分之六十的百度，但是工作量也不大。”大部分時間，新員工是做著最底層的活，拿著固定的工資，養家餬口沒問題，但也僅限於養家餬口。

第五、業務開展。縣級營業部由於面向的人群大部分為文化水平不好的務工人員、在廠子裡憑力氣賺錢的，自身文化素質不好，體會不到工作人員的辛苦，而且服務難度較大。在業務轉型過程中，縣級營業部仍然以經紀業務為主，新興業務開展很困難，成功的機率很小。

因此，如果現在有一個去市級營業部工作的機會，希望兄弟們一定要把握住，最起碼會多一些機會，哪怕升職無望，最起碼薪水方面會有一個質的提升。如果沒有這種機會，同建議多利用晚上的時間，去學習專業知識，學習技術分析，增加一些開發客戶的籌碼，從小做起，慢慢等待機會到來。同時多去會見客戶，多多跟客戶交流溝通，以便機會到來，我們能夠抓住。

營業部是上個世紀的產物，網際網路沒有普及的時候是普通散戶開戶交易的主要場所，至於現在營業部輕型化，小型化，基本10個人左右就行了，券商裡面最有前途的還是投行業務，其次資產管理業務，最後才是經紀業務。

券商目前機制較死，並不利於新員工的發展，特別是有才華的員工發展。金融機構人員最關鍵的能力是投資能力或叫資產管理能力，你如果這方面的能力突出，可以往這方面努力，但不一定要進券商。