努力工作應該是職業責任，而不是為了升遷，這是每一個公職人員應該具備的素養。現實生活中，有的人極端不負責任，階段性表現，動機不純，裝樣子，不能把做好工作作為工資應有的付出，把做好本職工作看成升遷條件，這種情況很多，特別是政府部門

硬幣有正反，寶劍有雙刃，具體如下：一，努力工作和升遷沒有單一必然聯絡。就是說努力不一定提拔，提拔不都是靠努力。所謂天時地利人和，要素俱全方能圓滿。很多人的努力都是假性勤奮，自己很累，領導不認可，自信心受挫。還有的人只顧埋頭努力，不懂提升自己的綜合能力，比如有的人只會自顧自的幹活，不懂的橫向溝通聯絡，在一塊水泥地上種莊稼，累死也沒有。二，升遷靠的是綜合要素。努力的方法有很多，必要的基礎還是要的。我認識一個朋友，在縣委辦工作，學的是統計專業，從事的是為縣委領導寫材料的工作，他很會努力，一方面自己收集近年來各級領導的講話稿，結合縣裡實際情況，認真研究領導講話風格。另外一方面，虛心向前輩，市級條線領導請教寫作方法。這樣，他的業務能力就提高很快。而且他情商也很高，會交流，會溝通。三，自己感覺無望，不一定真的無望。不管能不能提拔，基本的本職工作還是要做好的，我們工作的最基本原則就是生存，對得起工資。在此基礎上，提升能力，貢獻更多的力量。如果真的提拔無望，那也要堅守做人的原則，把本職工作做好，命裡有時終須有，命裡無時莫強求，何必把提拔看成工作唯一的衡量標準呢？心態好一點，不管提拔與否，善待家人和自己，也許，柳暗花明又一村，人生迎來第二春。

那就做好自己的本職工作，本職之外少去瞎摻合，少去瞎表現，少一點阿諛奉承，少一點無謂應酬，主動邊緣化，為自己贏得自由時間，多充電，多修身養性，上帝為你關上了一扇門，同時也為你打開了一扇窗，要相信自己一定會在某個地方脫穎而出。

我感覺升遷無望，只能是我的一種感覺，並不能說明我真的升遷無望，如果我有努力的空間，還是要努力的。因為有時候感覺有點不靠譜。

如果我就是一種升遷無望的現狀，是否努力，這要看我的個人情況而定。如果努力可以讓我快樂，那麼我的努力是有回報的，我努力是為了我自己；如果我的努力讓我有一種不好的感覺，讓我不高興了，那麼不努力保持現狀怎麼不可以呢？

其實我覺得大部分人一旦升遷無望都會放棄努力。比如爬樹，一個人要向上爬就要努力，不向上爬也不需要努力。你說是嗎？

我覺得有句話說的不錯，勞動是人的權利也是義務。工作我覺得也是，工作的目的不是為了升遷，也不要只想著工作就是為了升遷，工作數十載，升遷才有寥寥幾次。工作的意義是實現自己的價值，讓自己對他人、社會有用。這真不是唱高調，經過這次疫情，人在家封閉，剛開始還覺得挺好，看個電視，上會網。可是時間長了，開始期盼去工作，真正感覺到那才是應有的生活。為而不有，管他升不升遷，努力做好自己就可以了。