雙標的人都是自我感覺良好的心態

去年，我在一個公司上班。

因為是初創公司，所以也就零星幾個人，大部分還都是老闆和老闆親戚。

雙標行為如下：

一開始的時候，老闆說我們是初創公司，所以沒那麼多條條框框，扁平化管理。

後來又說大家要遵守公司規定，每天定時打卡。

我覺得也行吧，無規則不成方圓。

可是當實際實施的時候，我發現只有我和幾個招聘的員工每天準時打卡，老闆和他的親戚們都是不來公司的。

因為他們不來公司也不知道幹嘛去了，所以公司一直都是沒有生意的。

好不容易因為關係搞來了一單，老闆做完說太累了，以後都不接這種單子了。

說好的艱苦奮鬥呢？

他們跟我談薪酬的時候說我的文案，所以比策劃的底薪少一點，因為他們是主要策劃公司。

然後後來，就是讓我拿著文案的錢做文案和策劃。

談工資的時候就說大家是朋友，幹活的時候就說我是員工。

不過老闆嘛也就那樣，可是他們這種行為把上一批員工逼得集體辭職了。

有一天他們在辦公室笑著說不知道xxx (前員工)是不是拉黑了自己。

我們那會兒就想你們也知道自己會被人拉黑嗎？

問題是他們也知道自己的行為會讓人覺得噁心會被拉黑，但是他們無所謂啊。

為什麼？

因為他們覺得那些認為他們行為有問題的人才有問題啊。

他們？

他們一點問題都沒有啊。