座標德國。與春節組織文藝演出、中秋發月餅的中國工會不同，德國的工會（Gewerkschaft）是德國僱員參與公司治理的重要組織，普遍分佈於德國各大主要行業企業中。其存在的目的是與僱主進行平等談判，以儘可能提高工人收入、創造更好的工作環境與福利政策、保障工人的休息時間，可以說是非常強大的存在。

早在13至17世紀壟斷波羅的海沿岸貿易的商業集團漢薩同盟期間，行業工人組織就已經在德國形成強勢傳統，承擔起了組織罷工、爭取工人權益等職責。隨著19世紀中葉歐洲工人運動的興起，現代意義上的工會、行會開始形成。目前德國企業的工會由民主選舉產生，參與到各項重大決策的制定與執行中：代表某一單位或某一行業的全體工作人員與僱主就工作時間、工資標準、工作環境等核心議題與資方展開談判，並承擔組織罷工的責任等，是企業經營管理中不可忽視的重要環節。工會引進最低工資標準等訴求也得到了德國主要政黨在政策制定層面的支援。

最近德國工會取得的一場顯赫勝利是2018年2月，德國最大的工會金屬業工會（IG Metall）與德國西南金屬電氣僱主協會達成協議，金屬和電氣行業的90萬名工人將被允許把工作周從標準的35小時縮短到28小時，同時保留隨時重返全職工作的權利。並全行業實現加薪4.3%。

德國工會的主要責任包括：

制定行業待遇標準（Tarifvertrag）：主要規定行業內的基礎工資，工作時長，工作環境等。傳統意義上此類合約只服務於工會成員，但由於此類跨企業合約往往涉及行業內多家企業及多數工人，所以跨企業的勞動合約在實際實施中對所有工人有效（包括無商會屬籍的員工）。

與企業僱主協商談判：作為工人群體的代表，工會有責任保證工人的利益得到持續性的保障。就工作時長、工資標準、工作環境等核心議題與僱主協商，在經濟景氣的情況下改善工人待遇，經濟下行時爭取保障工人不丟掉工作。

組織罷工：與僱主的協商失敗時，工會往往會組織會員罷工。這是工會談判最有力的籌碼。但罷工影響社會經濟正常運營，激烈時也面臨著被僱主裁員的風險。

法律援助：工會成員在與僱主簽訂工作協議時存有疑慮，即可申請工會提供法律援助。

工會是為工人，準確來說是為加入工會組織的會員服務的部門，協調工人與企業之間的矛盾和問題的部門。但有的工會卻又變成了專為某些領導服務的部門，不替職工排憂解難了。許多職工遇上問題不願找工會組織解決而採取自己的方式或者求助於某些個人的幫助來解決問題了。加入工會組織只要填寫申請表就可以了，一般在企業都自動轉入工會組織了，在外企公司工作更需要加入工會組織，這樣可以在引發工作糾紛或薪金問題糾紛時起到依靠組織力量維權作用。

只要是正規合法註冊的企業，工人都必須交會費，過去講有困難找工會，現在已經名存實亡啦，連個職代會都形同陌路，‍♀️階級也是醉了。