進入職場，職場郎中一般遵循“八九十”原則：

"八術打馬"，就是說人前要稱讚你的上司的決定，但是背後要獨自對他說出不可取的地方;也就是說80%的馬屁味道，20%的真誠勸告。

"九分努力"，就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學習、提高自己的能力。

“十分忍耐"，就是要求一個人要有忍力、耐力。一個人如果沒有忍耐能力，那麼前九個不管做得怎麼好都是等於零。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

能不能與人相處融洽這和你的情商、處事作風掛鉤。

有人在你面前說別人的壞話時，在傾聽過程中你時不時的和他目光接觸，點點頭就好了，如果附和那會更容易拉進你們的距離，附和的話就說明你認可這個同事說的話了，日後傳出去可能會有麻煩，這其中的利弊自己衡量。

把同事的秘密爛在肚子裡。把同事的秘密說出去，得罪的不是一個人，可能會被群體排擠。當你能守住別人的秘密時，別人會更加信任你。一些時候可以告訴這個同事一些自己無關緊要的小秘密甚至是編出來的秘密，當然前提是傳出去對你也不會有什麼影響的那種，你們的關係會迅速上升到無話不說的程度，因為他信任你，也感覺到了你信任他。

不僅要錦上添花更要雪中送炭。同事得意的時候說上幾句客套話大家都會，失意的時候哪怕過去安慰一下對方都會很感激你，切記落井下石。大家上學的時候肯定多多少少都捱過老師的批評，挨完批評同桌是第一個安慰你的，因為和同桌的關係最好。

同事寫了一個很好的策劃案，當同事和老闆的面誇誇他，比如誇他看待事物的角度與眾不同、邏輯思維清晰、自己要向他學習等等。同事們會覺得你是一個內心單純沒有心機的人，很容易讓人另眼相待，得到別人的信任。

一、永遠保持微笑先傾聽！

做任何事都要先聽別人的講話，即使這個人你很討厭，但說不定你聽完他的講話，就會有新的認知。

二、尋找共同點！

丘吉爾說過：“世上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益！”如果你想得到別人的支援，那你就要給他他喜歡的東西。一個愛錢的人，他也可能很討厭你這個人，但是絕對不會討厭你手中的錢。一個貪慕虛榮的人，即使討厭你，估計也喜歡聽你的讚美之詞，即使是心裡一遍美著，一遍罵著你。一個曾經是你敵人的人，也許會因為你們面臨共同的敵人，而成為朋友。給錢，你沒錢時，人就走，奉承，當你不再奉承的時候，人就會變，真正可靠的只有共同的利益。而這個點怎麼找，就看自己本事了。

三、不落井下石甚至仗義出手!

別人討厭你，也許是不瞭解你，很多人面臨別人的討厭的時候，往往回復的也是討厭，你有什麼了不起？討厭我？你看不起我，我還看不起你呢？這種阿Q式的做法。往往使事情陷入死衚衕，不可逆轉。當一個人賓客滿堂，你去錦上添花，根本不顯你，但是一個人走投無路你卻雪中送炭，那個人絕對會對你感恩戴德。特別是他曾經是你的敵人。