這樣的事，在日常工作中經常遇到，迴應有幾種辦法:1是隻點頭，認真清，不用語言回答。2是即然是壞話，可採取給你的主管解釋的辦法，儘可能消除你主管對領導的誤解。3是也可彎轉拒絕聽你的主管，推託有事出去、改天再說等。

首先副職說正職主要有2個原因：1.幹掉正職自己取而代之；2.正職做事偏離主線，對正職有意見。

其次，正負職之爭是彼與此之間的矛盾事故，基本權利相當，猛虎與獅子王之爭，多半兩敗俱傷，你要明白城門失火殃及池魚的道理。

再次，作為下屬，不能得罪任何一位上司，但必須約會傾聽，可能的話儘可能化解矛盾。這樣你即得到副職的信任也不會給自己留下把柄與後遺症。千萬記住，不要發表對正職不好的任何言論，否則你將有取之不盡用之不絕的“小鞋”穿。

最後，努力提升自己，學會融會貫通，察言觀色，對人說人話對鬼說鬼話٩(๑^o^๑)۶，同時提升業務能力，以防萬一，畢竟槍炮之地難免誤傷到你，兵荒馬亂的年代，要學會為自己留後路。

微笑而不言。分管你的副職不稱職。與主要領導有分歧或有矛盾，應與主要領導面談或者默不作聲，去時間去化解矛盾。與下屬講主要領導壞話，起碼說明以下幾個問題，一是副職不講團結，缺少大局觀念，二是反映自己的修養程度不夠，三是不符合黨員領導幹部的基本素養，更不符合黨的紀律要求，四是這個副職有拉幫結派之嫌疑。你做為科長也好，普通幹部也好，千萬不要摻和領導之間的事，更不能表明自己的態度，如果是大是大非問題或涉及黨紀黨法問題則可另當別論了，如果是領導間的問題，你知道的越少越好，你摻和進去對你肯定沒好處。難得糊塗啊！

微笑，不要說話，既不要隨聲附和，也不要提出反對，不說話不表態。如果是在酒桌上，旁邊還有其他人，第二天就公開說自己前一天喝醉了，並且聲稱什麼都記不住瞭如果是一般場合，也要對此決口不提。

在部下面前說政治領導壞話的副職，這樣做一般都是想把副職當槍使，如果批評成功，他就回來收割勝利果實，如果失敗，他回事第一個落井下石的人。而且就算副職成功上位，你也不會有擁立之功，相反會被狠狠的打壓。

總之發生這種事，吃虧的最後永遠是部下。所以對於這種事，最好的辦法是永遠也不要接招，因為無論是副職還是正職，他們都是神仙，能量巨大，對於領導之間的鬥爭，有多遠躲多遠，因為無論是被犧牲的，還是被當槍使的，永遠都是被用過即棄的群體，不被打擊報復已經亂世領導有良心了，現代機關如此，古代帝王術也是如此，但凡是顧命大臣，您看見哪個有好下場了？

所以，副職在你面前說正職的壞話，不要回應，因為無論怎麼迴應都會成為對方的把柄，唯一能做的就是不做任何表態，並且儘快脫離這種窘境，哪怕藉口上廁所都比留下強。

另外，永遠不要說領導，哪怕是副職，什麼都不會，也不肯學這類人，他們能當上副職是有原因的，本事肯定有，只不過不一定是專業方面的。在他們面前，咱們做小人物的，永遠是盤小菜。