說實話，在職場和領導發生正面衝突，確實不夠明智；而當眾與互懟則更不明智，如果在互懟中還發生了人身攻擊的言語，那就超級不明智。想要修復與領導的關係，一個字：難！
我們不妨設身處地的想一下，假如你和領導交換身份，你是領導，別人當眾質疑你、指責你、批評你，你當時會是什麼心態，你過後又會是什麼心態？會那麼容易與你互懟的人輕易揭過嗎？會那麼容易就原諒那個讓你特沒有面子的人嗎？
答案我不說，你也知道了！所以，想要修復與領導的關係，還真要下一番功夫。
——首先，要放下身段，賠禮道歉！想要緩和與領導的矛盾，修復與之的關係，第一要務就是爭取領導的諒解。你可以寫一封言辭懇切的道歉信，也可以在領導心情好的時候，擇機當面道歉。
道歉的內容一定要詳細說說自己對當時的衝動悔恨萬分，還可以說自己這幾天內疚自責，受不了良心的譴責，想要給領導承認錯誤，請領導大人有大量，不要跟自己一般見識，原諒自己。同時，向領導保證，絕對不會在同一個地方摔倒兩次，今後在工作上一定惟領導馬首是瞻！
這個時候，你的身段一定要軟，要顯得謙卑恭謹，只有這樣，才能至少讓領導心裡的不爽，找到一個宣洩口，心裡可以出了一口氣。
——其次，要當眾承認錯誤，給足領導面子。既然當初是當眾懟領導，那麼道歉賠禮，也要當眾進行才算對等，才會讓領導覺得你是在真心誠意道歉。你可以選擇一個開部門會議的場合，擇機主動發言，先是對領導的一些主張和意見進行全力附和，表達一下對領導的高瞻遠矚與英明決定的高度贊同。
同時，你要誠懇地當眾表達對領導的歉意，並提及自己那天是因為衝動才口不擇言，對領導有所冒犯，心中十分後悔，在此鄭重向領導道歉……反正就是讓領導消氣，挽回當天因為被你懟而失去的面子。
——最後，有點具體行動，強化關係修復。言語上的道歉，容易做，但是，是否真的能修復好關係，還是難以肯定。所以，你要透過一些具體行動，強化與領導關係的修復。
例如：你可以找個適當的時機和合適的藉口，比如過生日什麼的，請領導和同事們一起吃個飯（請注意，是要請領導和同事們一起，這樣才能對等到當初你是當眾懟領導），然後喝點小酒，並透過敬酒向領導賠禮道歉。如果領導不吃飯，那就買點不算貴重，但是很精緻的小禮物，送給領導，比如一盆鮮花、綠植或辦公室擺件等！如果領導去吃飯了，或者是收下了你的禮物，那恭喜你，基本上算是修復成功。
總體上，職場上的工作開展，難免會遇到矛盾，關鍵是切勿當眾與領導發生正面衝突，更不能進行人身攻擊，私底下與領導面對面表達不同意見都是可以的，切忌當眾懟他，掃他的面子。
說實話，在職場和領導發生正面衝突，確實不夠明智；而當眾與互懟則更不明智，如果在互懟中還發生了人身攻擊的言語，那就超級不明智。想要修復與領導的關係，一個字：難！
我們不妨設身處地的想一下，假如你和領導交換身份，你是領導，別人當眾質疑你、指責你、批評你，你當時會是什麼心態，你過後又會是什麼心態？會那麼容易與你互懟的人輕易揭過嗎？會那麼容易就原諒那個讓你特沒有面子的人嗎？
答案我不說，你也知道了！所以，想要修復與領導的關係，還真要下一番功夫。
——首先，要放下身段，賠禮道歉！想要緩和與領導的矛盾，修復與之的關係，第一要務就是爭取領導的諒解。你可以寫一封言辭懇切的道歉信，也可以在領導心情好的時候，擇機當面道歉。
道歉的內容一定要詳細說說自己對當時的衝動悔恨萬分，還可以說自己這幾天內疚自責，受不了良心的譴責，想要給領導承認錯誤，請領導大人有大量，不要跟自己一般見識，原諒自己。同時，向領導保證，絕對不會在同一個地方摔倒兩次，今後在工作上一定惟領導馬首是瞻！
這個時候，你的身段一定要軟，要顯得謙卑恭謹，只有這樣，才能至少讓領導心裡的不爽，找到一個宣洩口，心裡可以出了一口氣。
——其次，要當眾承認錯誤，給足領導面子。既然當初是當眾懟領導，那麼道歉賠禮，也要當眾進行才算對等，才會讓領導覺得你是在真心誠意道歉。你可以選擇一個開部門會議的場合，擇機主動發言，先是對領導的一些主張和意見進行全力附和，表達一下對領導的高瞻遠矚與英明決定的高度贊同。
同時，你要誠懇地當眾表達對領導的歉意，並提及自己那天是因為衝動才口不擇言，對領導有所冒犯，心中十分後悔，在此鄭重向領導道歉……反正就是讓領導消氣，挽回當天因為被你懟而失去的面子。
——最後，有點具體行動，強化關係修復。言語上的道歉，容易做，但是，是否真的能修復好關係，還是難以肯定。所以，你要透過一些具體行動，強化與領導關係的修復。
例如：你可以找個適當的時機和合適的藉口，比如過生日什麼的，請領導和同事們一起吃個飯（請注意，是要請領導和同事們一起，這樣才能對等到當初你是當眾懟領導），然後喝點小酒，並透過敬酒向領導賠禮道歉。如果領導不吃飯，那就買點不算貴重，但是很精緻的小禮物，送給領導，比如一盆鮮花、綠植或辦公室擺件等！如果領導去吃飯了，或者是收下了你的禮物，那恭喜你，基本上算是修復成功。
總體上，職場上的工作開展，難免會遇到矛盾，關鍵是切勿當眾與領導發生正面衝突，更不能進行人身攻擊，私底下與領導面對面表達不同意見都是可以的，切忌當眾懟他，掃他的面子。