避重就輕、趨利附勢，這類人到哪裡都存在。可能是我孤陋寡聞，我反正沒有看過或者聽過這類人有多麼大成就的。

在職場中，遇到這樣的隊友確實很煩，幹活的時候不見人，邀功的時候處處有他。遇到這樣的人，我們首先要調整好心態，別和他針尖麥芒的吵鬧，因為成效不大，且讓領導知道了還會覺得你不懂得團結合作。有一句話說幹好自己的本質工作，且實施求是的主動向領導彙報工作，可以以日誌、郵件、當面彙報等方式，儘量客觀公正一點，不要使用太多的批評話語去說隊友的不是，領導都不是傻子，能明白。

誰是能做事的人，誰是混日子的人，自然清楚。但你不要一味奢求領導會去批評或者開除偷奸耍滑的人，因為社會人情世故太複雜。

做好自己的事情，讓自己得到鍛鍊和成長。有更大的能力和責任去處理更復雜的問題，能力越強，你就越閃亮，更好的職位、者更好的公司、更好的待遇你都可以選擇...

工作二十年經驗告訴你，工作中不要計較工作輕重，與人為善，工作越多積累的經驗越多，豐富的經驗遠比偷懶耍滑得到的輕鬆要保貴的多！到一定歲數就會明白！拿時間換經驗！

就簡單的給你一些建議，可以不用理會這樣的人，你的工作能力以及專業程度才是你最強有力的競爭力，可以把時間多花費在提升自己能力上，同時需要適當的展示自己能力即可。

謝謝邀請！在辦公室裡我與同事的相處原則是一視同仁，不區別對待，更不能揭人所短，不能說人不是，要尊重他人。然而，辦公室其實就是一個“小社會”，每個人的性格不可能是一樣，每個人的處事方式有不同。在學校裡，因為教學的特殊性，同一個辦公室的人大部分都是一些老搭檔，互相之間比較熟悉，有的還有很深的情誼。即使有人不喜歡你，甚至討厭你，也不會有太多的抱怨，畢竟“各米落各鍋”，互相之間還是比較禮貌謙虛。

對於問題裡的情況我沒有真切遇到過，我想，如果有朝一日真的遇上了唯有“用真心換真意”了。事實上，由於家庭背景、文化程度、興趣愛好以及觀念的差異，每個人看待問題的角度雖有不同，但是渴望得到別人尊重的願望是一致的。對新走上工作崗位的年輕人來說， 只要你能真心幫助人家，沒有壞心眼，時間長了他肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。