先思考給企業給老闆帶來的價值，闡述自己工資與提供價值的不匹配。

然後說明自己對企業的忠誠，但不能以投入產出比嚴重不符的工資留下。可以與公司內員工對比，其他公司相同崗位對比投入產出比。

闡述自己職業規劃和雄心，讓老闆知道你是一個有追求有願景的人，而不是一個可以用很少的薪酬就打發的安穩度日之人。

望推薦。

申請加薪有門路，承前啟後才能成功

隨著市場的發展，職場人的思想也在隨之發生著轉變，以往我們都是習慣性的等著老闆給我們漲工資，但是外企的經驗告訴我們，對於薪資而言，我們有時候必須要主動出擊。

但是大部分國內民營企業的老闆對於員工加薪的行為並不是很滿意，因為他們大部分都會從自身的角度去考慮。

所以想要成功的從老闆的手上爭取到更多利益，其實是有一些技巧的。

首先，我們將公司分為兩大類。

這類企業一般都是比較大的企業，員工的工資一般都和自己在公司就職的時間有關係。

很多公司每半年時間都可以主動申請加薪一次，此外，當員工發生職位的變動的時候薪資也會有一些調整。

而這類加薪一般需要做述職報告，也就是講述自己在上一個工作崗位或者上一個工作階段內所取得的成績，以及自己在下一個工作階段或者下一個工作崗位上的工作規劃。

而述職報告最重要的就是下一階段的工作規劃而不是以往取得的工作成績，所以承前啟後是很重要的。

這類情況下，員工申請加薪的成功率比較高，只要是你確實符合加薪的標準，那麼你就能夠獲得加薪。

這類企業一般都是比較小的公司，老闆對待公司的態度是一切成本能省則省，所以一般如果你不主動提出加薪，老闆基本上是不會給你加薪的。

和第一類相比，這一類情況想要成功加薪難度會大很多。

但是其實申請的方法和第一類也是一樣的，你同樣需要準備一個類似述職報告的說辭，講述一下你過往工作的成績，最好用資料說明，然後再說一下如果加薪之後自己會如何去做。

在找老闆談之前，你需要明白一點，你是否準備好了不加薪就跳槽的準備，因為如果老闆拒絕了你的加薪要求，你和他之間的隔閡其實就已經產生了，如果繼續留在公司，那麼他恐怕也不會像之前那麼重視你。

所以如果你準備好要求加薪，那麼我個人建議你可以先考察一下市場的就業大環境如何，如果正處於招聘旺季，那麼我覺得你可以大膽的提加薪，即使老闆不同意，那麼你也可以自己主動辭職換一份工作。

總而言之，想要加薪一定要自己爭取，老闆是不會主動給你漲工資的。