國企就是一個養廢物的地方。真正國企有幾個是納稅大戶？納稅大戶，也是指著壟斷來說。如果把他們放到市場上去，他們死了比任何一家企業都要快。

根據我瞭解的情況，真正為了鐵飯碗而進國企的只佔很少的一部分。

進國企，大致有幾種情況：

父母由於自身觀念等方面的考慮，要求孩子進國企；或者父母有相關的資源，能夠讓孩子透過國企的平臺獲得必要的職業發展。

父母獲得了第一桶金或者好的社會地位，不希望孩子太辛苦，就願意他們穩定就業的，當然，也有孩子自己不想太辛苦的。

我有個朋友做了個千把人的工廠，效益不錯，一兒一女，兒子進了郵政系統，女兒做了教師，他就是覺得反正錢夠花，不願意讓孩子離開太遠去闖蕩，或者過得太辛苦。

有些專業太冷，不好就業，但是這些孩子有自己的職業規劃，正好在國企工作，壓力不算大，能夠有足夠的時間和精力學習、考研深造，為以後的職業轉換打好基礎。

有些國企因為自身行業地位、產業特點等原因，發展情況非常好的，本身專業過硬，進入這樣的國企，能夠很好的發揮所學，也有良好的職業前景的。

國企往往與公務員、事業單位之間有聯絡，沒有機會或者條件公考的，先進國企，透過自己的良好表現和運作，以此為跳板，逐步過渡到目標單位的。

其實，社會對國企的認知存在很大偏差，就我所知，廣東各地，包括深圳在內的很多國企，環境優越，機制靈活，發展後勁非常足，甚至在很多方面勝過優秀的民營企業。

當然，在北方地區有些國企確實存在較多問題，但是正在隨著國企改革的程序逐步改善。

不全是，我認為主要有以下幾點:

第一、現在的國企福利待遇很高，掙的不比私企少。

第二、國企具有發達的教育與培養系統。可以一邊工作一邊學習，學習環境非常好。

第三、五險一金很健全，老了有退休金和年金做保障。

因此是一個不錯的就業選擇。