1、怕上司 和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中瞭解上司意圖,獲得支援,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係,才能正常開展工作。 與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於新人來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導,同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2、外表堅硬帶刺 “帶刺員工”往往具有一技之長,能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人,在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個“好用的人”,你才可能得到上司的青睞。 即便是上司的判斷不一定正確時,也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標,否則既拖累同事完不成任務,也害上司不再信任自己。
3、沒原則 做辦公室裡的老好人,並不一定大家就喜歡你;實際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認同時,才能成為真正的強者。提醒自己,什麼是你真正想要的,當你知道什麼是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時,妥協將最先傷害到自己。 實際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力,使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時,不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調,排列工作的輕重緩急,這樣才能最佳化你的行為模式。
4、狂自戀 有些人每天都很努力,認為自己表現得非常好,同時,他有每天都在不平:自己如此優秀,上司為什麼不能慧眼識珠,發現自己?實際上,很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。 一切應從工作的實際出發,尊重現實經驗。承認自身的不足,勇於反省自己的錯誤,善於變通,不頑固守舊。對於新人來說,能力再強,心態也要平和一些,期望值調低一些,抱著學習的心態,或許會得到更多機會。
5、拍馬屁:盲從 遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習,能否達到招聘預期,如果能快速融入職場,為公司創造出商業價值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認可。否則,容易引起同事之間關係的緊張,讓自己限於鼓勵,不利於長遠發展。 職場新人入職總會遇到一些不適應,這也是為什麼每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己,與職場充分磨合,依照自己的職業定位和目標,儘快提升自己的綜合能力,才可能從學生快速轉變為職場人。在認真工作的同時,別忽視了人際關係的處理與平衡,千萬,別做辦公室裡不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
1、怕上司 和上司溝通是工作中的重要職責,需要從中瞭解上司意圖,獲得支援,把握自己未來的工作方向,在計劃上統一步調,達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係,才能正常開展工作。 與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能,新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、易被理解。對於新人來說,不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導,同時要認識到,與上司的溝通不能逃避,是工作中最重要的部分,如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2、外表堅硬帶刺 “帶刺員工”往往具有一技之長,能力超群、精力旺盛,不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。但是作為一名職場新人,在入職之初應當適度地學會收斂自己的“刺”,鋒芒太露不是好事。要記住,在職場中只有做一個“好用的人”,你才可能得到上司的青睞。 即便是上司的判斷不一定正確時,也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標,否則既拖累同事完不成任務,也害上司不再信任自己。
3、沒原則 做辦公室裡的老好人,並不一定大家就喜歡你;實際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認同時,才能成為真正的強者。提醒自己,什麼是你真正想要的,當你知道什麼是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時,妥協將最先傷害到自己。 實際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力,使那些被拒絕的人並不會因此成為他們的敵人。當你總是處於被支配的狀態時,不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調,排列工作的輕重緩急,這樣才能最佳化你的行為模式。
4、狂自戀 有些人每天都很努力,認為自己表現得非常好,同時,他有每天都在不平:自己如此優秀,上司為什麼不能慧眼識珠,發現自己?實際上,很多人自認為的“表現好”領導未必認賬。 一切應從工作的實際出發,尊重現實經驗。承認自身的不足,勇於反省自己的錯誤,善於變通,不頑固守舊。對於新人來說,能力再強,心態也要平和一些,期望值調低一些,抱著學習的心態,或許會得到更多機會。
5、拍馬屁:盲從 遵守職場禮儀即可,不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否願意學習,能否達到招聘預期,如果能快速融入職場,為公司創造出商業價值,新人不靠逢迎拍馬,也能得到上司的認可。否則,容易引起同事之間關係的緊張,讓自己限於鼓勵,不利於長遠發展。 職場新人入職總會遇到一些不適應,這也是為什麼每一個新人進入職場時都需要經歷“適應期”。只有在環境中快速調整自己,與職場充分磨合,依照自己的職業定位和目標,儘快提升自己的綜合能力,才可能從學生快速轉變為職場人。在認真工作的同時,別忽視了人際關係的處理與平衡,千萬,別做辦公室裡不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。