國企改制有很多政策，真的感興趣可以百度檢視相關檔案。具體對照自己實際情況，如果年齡到了政策規定時段，一般是不許身份置換的，俗稱買斷工齡，內部將其視為固定資產，價值量大啊。如果不是這種情況，完全可以拿錢走人，取決於你對改制後自身發展需要取捨。放眼全國，各地前前後後都有很大區別，真改好的鳳毛麟角，絕大多數沒有好的結果，有種被欺騙的感覺。一旦徹底完成私有，反倒起死回生，搖身一變，變戲法樣的情景。為什麼會這樣呢？號稱專業調研少有提及，宣傳口徑基本都是一改就靈啊，私有化有理，改制必要等等吧！親身經歷者身在其中，方知其道。二種命運必居其一，沒產品沒技術的企業，坑完就跑，賣地摘牌，有利可圖的企業，想方設法趕走原來職工，賣地圈錢，華麗轉身，完成法律法規下的私有化。後一種情況，你沒有拿到股份的資格，好也與你關係不大，你只能是一個打工仔，跟農民工差不了多少。大致如此吧，沒有仔細整理。

國企改制、企業轉型、產品升級換代，是企業生存之道、是企業員工的前途與命脈！

一:企業改制的處境與方向:

①:全員持股:企業的生存與效益，同企業員工收入密切相關，企業是大家的；除基本工資外，每年按個人所持的股份分紅；

②:企業改制過程中，科技、裝置、基建等需要大量的資金投入，才能擴大與提升產品產量，這就需要群策群力，需全體員工共同努力；

二:個人應怎樣應對與適應:

①:即然你的企業是國企、就是正規國企(央企)，就應該相信改制是國資委的統一的步署，改制的方向、方案應該是上級考核後稽核批的；

②:現在的國企(央企)沒有財務權、財產權，這些財政、人事大權都掌握在集團公司；企業(分公司)要另外投資專案，擴大產品、產量，必須自籌資金，自籌資金的投資專案的效益與收入、歸分公司(全休持股員工)所有；

④:如果你認為企業沒這個能力、持續企業的生存與發展，你可以抽回你買斷的資金、離開企業，另謀生路；如果你認為企業的改制方案、投資專案可行、可靠，就可以按企業管理者(董事會、監管會)的要求做；

⑤:如果大多數人都放棄自己的股份、企業管理人員將股份個人買回、企業就變向成為私人控股，企業領導就成為老闆；他們會較多的載留企業盈利、到年按股分紅用！員工就是真正的打工者、那你才後悔莫及、這是千千萬萬職工的悲劇與教訓！

⑥:我認為，這次的國企(央企)改制改革，應該是可信的！現在國家對改制的企業監管嚴格，方案、專案，具體怎樣施工都是經過核查後才審批的；時代變啦、此一時彼一時，不要與原來的改制相提並論；你留在企業、效益好轉、工資改革和酬薪會上漲；你拿著股份，說不定你還會發點意外小財！

以上，供你參考！