目前，大部分國有企業普通員工都屬於合同制員工，不存在所謂編制。部分少數事業單位性質國企可能還存在編制。如果轉為勞務派遣，從實質上講只是將合同的甲方換了而已。

但是，但是，對本人的影響卻是多方面的：

第一，歸屬感降低，會產生低人一等的感覺，工作不開心、不順心。因為雖然還是在原來的崗位工作，但是已經不屬於這個公司，有一種突然發現自己是醫院抱錯的孩子一樣的感覺，突然沒有了歸屬感。

第二，沒有晉升的機會，由於是第三方合同工，工作再好、再優秀，也沒有晉升的機會。勞務派遣除了國企解決工資缺口問題外，還幫助國企人員分流解決基層員工積壓晉升問題。

第三，活多地位低，有苦無處訴，由於身份已經不再屬於這家公司，這家公司的正式員工會莫名的生出一種優越感，將活都丟給勞務工，你再苦再累都沒人管，而你勞務合同的甲方只是幫你代發工資而已，不會管你工作上的事。

第四，企業福利等會受影響，目前大部分國企社保、公積金等都是足額高比例繳納，甚至是六險兩金，雖然到手收入不高，但其這些隱形收入卻不少。而一般勞務派遣不會按這些標準執行。

第五，由於採取勞務派遣用工的目的之一就是解決工資缺口問題，再加上勞務派遣公司也需要收取管理費用，所以收入、福利肯定會受影響。