多年經驗怒答。我們平時也一直在找最靠譜的渠道，這麼多年經驗也總結了不少，下面的大家根據情況對話入座哈，希望金三銀四大家都找到合適的工作，HR同行也早日招到合適的人。

1三大傳統招聘網站

這個估計大家肯定都投過，前程無憂 、51job和智聯招聘，優點是上面的公司和崗位都特別全，幾乎涵蓋了各行各業，無論多冷門的專業都能找到比較對口的崗位。缺點就是不精準了，對於HR篩選簡歷成本有點高。一般來說，在社招的時候我們基本都最後才會看這些網站，所以還有一個弊端就是反饋慢，現在知道你為什麼投了幾周甚至一個月才有回覆了吧。

2 拉勾、boss直聘類的網際網路垂直類

這2個網際網路從業人員應該太熟悉了，跳槽的80%都得靠這2個，拉勾上公司和崗位更多些，基本算是行業內跳槽第一平臺了，boss直聘小公司多，優點就是可以直接和boss聊，溝通成本低，現在這樣的黃金季建議2個平臺都試試。

3 脈脈和知乎這種社交類平臺

這個好多人可能忽略了，脈脈上除了各種公司內幕、小道訊息，還有不少不錯的崗位，大廠小廠都有，網際網路公司的居多，也有媒體、廣告、金融等其他的，反饋速度也可以。而且，真遇到心儀的，完全可以勾搭個內部人士，爭取內推一下，這樣拿到offer的機率能大大的提升。

知乎雖然現在有點水，但還算是藏龍臥虎，技術、運營、媒體類大牛新秀都不少，我身邊就有不少HR朋友經常去上面勾搭。所以，如果有實力，不妨試著在自己擅長的領域下找幾個問題回答，長期提供點高質量回答，積累一點粉絲，萬一不小心碰到主動撩你的老闆呢？

4 獵聘、領英等高階平臺

這2個都是適合中高階崗位跳槽，LinkedIn適合經理以上且偏外企的職位，獵聘起碼得3年以上經驗，上面獵頭特別多，有特別專業的，也有很水的，需要好好識別。工作時間在1-3年的小白大多不太合適。

5 豆瓣、五八趕集等平臺

五八趕集大家應該都知道，常年掛著各種兼職、保安、保潔、廚師、小時工等技術含量很低的崗位，因為有點技術含量的崗位，我們肯定不會到這種地方來看的。此外，上面騙子太多，一定要小心小心再小心，讓你交錢的、地點比較偏的一概不去。

豆瓣可能用的人少點，上面編輯、行政、人力資源、財務、實習生等崗位很多，而且和租房小組一樣，普遍還是靠譜的，門檻也都不高，待遇當然也就只是還可以了，但競爭壓力沒那麼大，如果有精力也可以上去看看，萬一有相中的也可以試一試。

我最近在找工作投過智聯，boss直聘，但是智聯直接半個月沒反應，boss直聘還好點，會有HR回覆，所以最後我在boss找到工作，不過去面試的時候，發現還是有一些出入，比如上面寫著五險一金，但是我一問才只有三險，不過還好對我一個應屆生，你可以多投一下這兩個。